跟《瑯琊榜》學上位“潛”法則

來 源：未知發(fā)表日期：2015-10-23

　　跳出打打殺殺、恩怨情仇的故事，跟《瑯琊榜》中的最強管理者梅先生，學學上位“潛”法則，才是職場人看這部男版“甄嬛傳”的正確姿勢。

　　良心劇《瑯琊榜》雖已播放完畢，江湖上仍流傳著它的各種傳說。有人說，從道具、構圖到演技都如此完美，導演組一定都是處女座;也有人說，其實導演組還是人力資源管理的專家——“大梁”就是一職場，幾位管理者的手段之優(yōu)劣、能力之高低，直接決定了他們能否成功上位;還有人說，與東宮三子相比，“麒麟才子”梅長蘇才是劇中的最強管理者。

　　風云職場

　　圍繞東宮太子蕭景宣、譽王蕭景桓與靖王蕭景琰三子奪嫡這條主線，“麒麟才子”梅長蘇以病弱之軀智博奸佞，演繹了一段智慧與陰謀、陰暗與明媚交織的職場故事。

　　第1課 【上位之大忌】

　　●能力不足 缺乏主見 (教材：太子蕭景宣)

　　作為管理者，東宮太子蕭景宣可謂占盡先機：有著一國儲君的頭銜，寵冠后宮的母妃，更有號稱“大梁柱石”的寧國侯謝玉為他籌謀，先天優(yōu)勢遠遠大于其他競爭者，但為何將一副好牌打到爛?最致命的問題，便是自身能力不足，多數(shù)時候只會依靠寧國侯謝玉為他籌劃，所以，當謝玉倒臺后，他便沒了絲毫的競爭力。

　　●不能“識人”急功近利 (教材：譽王蕭景桓)

　　一個普通的親王，能與太子相斗十載，獲得幾乎與太子并肩的名譽與地位、在外賢王美名遠揚，蕭景桓的才干與能力可見一斑，但為什么終究落得悲涼收場?

　　問題在于，蕭景桓雖善用人才，卻不能真正“識人”。此外，他還急功近利，多年專攻太子一人而不關注其他潛在對手，不知“鷸蚌相爭，漁翁得利”的道理。

　　●只會“做” 不會“說”(教材：靖王蕭景琰)

　　蕭景琰有情有義，自小深入軍營，事必躬親，立過軍功無數(shù)，有著極高的名望和一群出生入死的將領;而且不重名利、踏實穩(wěn)重、知人善用、心懷百姓、忠于內心……

　　但往往優(yōu)點也是缺點。過于規(guī)范自我，也導致他的“默默無聞”——白白埋沒善行，無人得知。太過重情義也直接導致他在很多事情上不能理智應對。

　　第2課 【上位成功學】

　　目標堅定 領導力出色 (導師：江左盟宗主梅長蘇)

　　在靖王身邊，他是帝都之中滿腹奇詭、算無遺策的麒麟才子;在江湖上，他是有“遍識天下英雄路”美譽的江左盟宗主。從管理者的角度出發(fā)，梅長蘇無疑是最出色的——有著堅定的信念與目標;相比把自己放在管理核心，他更傾向于有一個完整的制度來替代他個人的作用;縱使纏綿病體，各項事務卻從未停滯，所有事情也都能按照計劃有條不紊地進行，與各路間的通訊不曾間斷。(綜合)

　　職場“大拿”梅長蘇上位密碼都有哪些

　　PK太子

　　他能合理地安排人才，讓他們堅守自己的位置，承擔自己的職責。

　　案例：在蕭景睿生日前很久就已謀劃如何扳倒謝玉，即使是遙遠的南楚，他也能調兵遣將，決勝千里。

　　PK譽王

　　他的偽裝或許不完美，但卻高瞻遠矚，始終以大局為重，謹小慎微。

　　案例：不以真實身份與靖王相認，獨自忍受冷眼與誤會，毫無怨言。

　　PK靖王

　　雖然有著一樣的血性與情義，但他總能在最危難時做出最理智的判斷與選擇。

　　案例：在衛(wèi)崢被抓之后，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察對手心思，巧妙布局，盡可能將傷害降到最低。

　　PS：

　　他還能最大化利用身邊的資源，不單獨以利益拉攏。

　　案例：言侯爺雖是皇后哥哥，卻不忌憚他與譽王關系，真誠相托;鴻儒周玄清隱居多年，他堅信老先生高風亮節(jié)不改，必會相幫。