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          各地服務(wù)中心

          比薪水更重要的6個問題

          來 源:未知發(fā)表日期:2015-04-10

            對于首份工作而言,關(guān)鍵的是在于平臺和機(jī)遇。建議不妨思考一下以下6個問題。

            第一個問題:你的職業(yè)目標(biāo)是什么?

            對于我們職業(yè)生涯規(guī)劃,常常思考的第一個問題就是“你人生的目標(biāo)是什么?”,那么對于一個剛剛踏上社會的職場新人而言,你的職業(yè)目標(biāo)是什么呢?如果你都不知道自己想去哪的話,你就不會到達(dá)既定的目標(biāo)。你需要做的第一堂課,就是清晰的知道自己想要的職業(yè)目標(biāo)是什么?并且為之制定計劃,你可以隨時根據(jù)變化調(diào)整自己的計劃,但你必須專注自己的目標(biāo)。如果你來問我,我現(xiàn)在很迷茫,我都不知道我要什么?那么請你回到你的象牙塔,你的第一次求職一定是失敗的!你大學(xué)四年也是失敗的!一個7歲的小孩都知道自己想要什么,而一個受過高等教育的高材生,卻不知道自己想要什么?這不是很可笑嗎!目標(biāo)不一定要偉大,但一定要有目標(biāo)!

            第二個問題:你熱愛所求職的工作嗎?

            很多大學(xué)生一畢業(yè),就過上了“太子爺”的日子,一切靠家里安排,找工作也是聽家里的。斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說:“你的時間很有限,所以不要浪費時間去過別人的生活。我想同學(xué)們可以捫心自問一下,父母介紹的工作,你喜歡嗎?工作就像婚姻,跟一個你完全不愛的女人整天生活在一起,你不難受嗎?如果你很聰明,你也堅信自己能夠創(chuàng)造一份屬于自己的事業(yè),那么請你把握機(jī)會,找一份你熱愛的工作,并為之奮斗。起點低一些沒有關(guān)系,你必須相信點滴的進(jìn)步會連接著你的未來,你完全在積累了10年之后,可以成為這個行業(yè)的專家。這種想法一直沒有讓我失望,也完全改變我的生活,如果你還沒有找到你的熱愛,請一直尋找下去,不要隨遇而安。

            第三個問題:你能為公司做些什么?

            當(dāng)你成功進(jìn)入到一家公司的時候,請你逐步去思考這個問題。如果說職場精英們都有什么成功的秘訣的話,那么就是這個了。你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,這樣的公司流程會很完善,可以在里面不斷的學(xué)習(xí),但不要忘記了,再完善的流程都有它的不足之處,而這些不足之處就是你的機(jī)會,去思考你可以給公司做哪些補充,好讓這個制度做的更好。你也可以選擇在一家小公司里面工作,這樣的公司鍛煉的機(jī)會很多,可以迅速成長為一個多面手,但也不要忘記了,小公司需要的是生存,多思考你可以為公司的業(yè)績做哪些貢獻(xiàn)?如果你每天都這樣思考,你很快會發(fā)現(xiàn)你的思維模式逐漸接近老板,而當(dāng)你為公司做了一件又一件新的事情時,你就逐步成為公司的核心成員之一。

            第四個問題:你拿出最好的態(tài)度了嗎?

            態(tài)度,這個是被我們看作最能影響一個人職業(yè)發(fā)展的因素之一。現(xiàn)在,談起如何聰明的工作,很多求職者開始夸夸其談,要有怎么樣的能力,要有怎么樣的交際,要有什么樣的口才,唯獨缺少的就是工作的態(tài)度。我想問各位一句,決定一個人能力的高低,是不是認(rèn)真訓(xùn)練技能的態(tài)度?決定一個人交際能力的優(yōu)異,是不是渴望交際的態(tài)度?決定一個人演講的魅力,是不是不斷登臺的態(tài)度?很多求職者連公司的主體業(yè)務(wù)、網(wǎng)站、崗位職責(zé)、公司地址都不清楚,這樣一個最基本的態(tài)度都不具備的人,我又怎么相信你能夠做到你所承諾的一切呢?對自己的工作抱有積極的態(tài)度,那么你就會擁抱成功,這是肯定的,如果對自己的工作都抱著消極的態(tài)度,那么你就慢慢去擁抱失敗,享受失敗的樂趣吧!

            第五個問題:我所處的是否是公司的業(yè)務(wù)核心?

            業(yè)務(wù)部門是公司核心部門之一,你越是接近業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對你的成敗影響就越大,你對于這家公司就越有價值,你被提升的機(jī)會也就越多,進(jìn)而就能夠賺更多的錢。很多職場新人喜歡追求穩(wěn)定,這個沒有問題,但公司穩(wěn)定不代表你的職位就穩(wěn)定。當(dāng)面試被問及為什么應(yīng)聘這個崗位,很多人就會說:“因為這個職位穩(wěn)定啊”!也許你覺得這樣回答很實誠,但很不幸的是公司一般不太喜歡這樣的求職者。追求穩(wěn)定有時候容易被認(rèn)為是缺乏上進(jìn)心,而一個公司最能凸顯上進(jìn)心且能對公司創(chuàng)造直接價值的,往往就是對業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)。所以,當(dāng)你求職的時候,請明白自己是否處于公司的業(yè)務(wù)核心,如果你面試的是一個無關(guān)痛癢,跟業(yè)務(wù)核心壓根沒有一毛關(guān)系的職位時,你就要思考自己的職業(yè)生涯,除非你壓根不想發(fā)展。

            第六個問題:下班后,我該去做什么呢?

            也許,當(dāng)你思考這個問題的時候,你會一笑了之!下班后,我當(dāng)然是回去做我喜歡的事情——朋友聚餐、上網(wǎng)、玩游戲、看電影、打牌、看電視等等。如果你滿腦子想的都是這些,那么在職業(yè)發(fā)展的頭幾年,你很快會被周圍的朋友和同事甩在身后。如果你擁有一個有錢的老爸、資產(chǎn)過億的男朋友或者是一個疼你的干爹,那么無所謂,你可以盡可能的揮霍你的青春。但對于大多數(shù)人而言,如果你整天都坐在辦公桌前,下班后都窩在家里,那么你的機(jī)會將十分有限。建議下班后,多出去走走,做一些有益的活動,比如看1-2個小時的專業(yè)知識方面的書,向你的前輩和導(dǎo)師請教工作上的問題,去參加一些行業(yè)交流會和一些專業(yè)人士閑聊,這些都是對自己非常有益的。

            畢業(yè)5年之后,為什么人與人的差距那么明顯呢?這一切都是因為人與人的差別僅在于思考問題的方式不同,成功源于人思考問題的方式。一切的思考,行動都受控于某一個力量,那就是自己的大腦,一顆不甘愿平庸的大腦。不要向平庸者尋求答案,不要簡單地去認(rèn)同多數(shù)人的答案,真理往往掌握在少數(shù)人的手里。如果你不想5年后保持平庸,那么現(xiàn)在起,請改變你的思維方式,讓自己做一個積極思考的人!

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