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          各地服務(wù)中心

          如何填寫簡歷中的“期望薪資”

          來 源:未知發(fā)表日期:2014-11-14

            簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了,萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了,萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦?。但不寫明,面試時一切看似都很順利,可談到最現(xiàn)實的薪水問題時企業(yè)開出一個“跳樓價”,耗去的時間和精力向誰訴?江湖上說“談錢傷感情”,可是對于現(xiàn)實的職場人來說,不談錢就沒“動力”啊!

            期望薪資——寫不寫都在心里!

            不少求職者在寫簡歷時,看到期望薪資便不假思索地填上“面議”,都覺得這是“后話”,等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價,如果連你自己都心中無數(shù)的話,只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓,被動去接受企業(yè)給你的“開價”。

            相對于企業(yè)而言,求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看,36%的求職者很被動,在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。

            不管從哪種渠道,求職前必須對自己的能力有一個很好的評估,這樣,即便你在簡歷里填寫的是“面議”,但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案,如果你對此有一定的把握,可以在HR電話邀約面試時,就坦然地談出這個問題,如果距離自己的心理價位有不小的差距,那就可以避免不必要的時間浪費。

            期望薪資——寫不寫要分情況!

            心儀的大公司:如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會在簡歷上暫不標明薪資,因為個人的發(fā)展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

            “備胎”的小公司:就好比高考填志愿,求職也如此,第一志愿沖一沖,第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn),第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說,請假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量,可以從簡歷上的期望薪資著手。

            期望薪資小貼士:

            1、 對市場行情要有所了解:方法很簡單,多問幾個同行就知道了,再結(jié)合他們所在的

            公司、行業(yè)、地區(qū)等,自己做一個簡單的分析;

            2、根據(jù)自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估),再結(jié)合市場行情,定一個自己可以接受的底限,再定一個自己認為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限。這樣,你可以報出的薪酬范圍就出來了。

            3、只寫薪酬范圍,不報具體數(shù)字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系,雙方一交流,基本就可以知道有沒有戲了。

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