1. <dfn id="bxoj7"></dfn>

          國務院法制辦負責人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答問

            2012年4月28日,國務院總理溫家寶簽署國務院令,公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),《規(guī)定》自公布之日起施行。日前,國務院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關問題回答了記者的提問。

            問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。

            答:女職工勞動保護關系到全國1.02億女職工的身心健康,做好女職工勞動保護工作,對于改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年,國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應不了新形勢的需要,如:女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應調(diào)整;對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范;監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構改革的變化作相應調(diào)整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。

            問:《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比,作了哪些完善?

            答:為了適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要,進一步加強女職工勞動保護工作,《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍;二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

            問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整?

            答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

            問:《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?

            答:《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。

            對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”,實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權益,《規(guī)定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。

            問:《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?

            答:根據(jù)《社會保險法》,參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定,《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。

            問:為保證《規(guī)定》實施,都有哪些具體措施?

            答:一是明確了部門職責分工。因機構改革等原因,女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。2011年底,新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整,即:人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。據(jù)此,《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

            二是規(guī)定了法律責任?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關處罰規(guī)定,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴重的,停止有關作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

          亚洲精品成人片在线观看精品,中文字幕无码人妻在线二区,国产永久免费高清在线,久久亚洲精品无码可下载 久久综合美女视频 a级毛片免费看在线看
              1. <dfn id="bxoj7"></dfn>