HR你真的讀懂了《勞動(dòng)法》中的“試用期滿”嗎？

　　大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，在員工試用期間，基本上不存在法律風(fēng)險(xiǎn)，只有跟員工簽訂了正是的勞務(wù)關(guān)系合同時(shí)或者是在日后的管理中才會存在法律風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)并不是如此。國內(nèi)就有一起勞動(dòng)爭議案是由于試用期間埋下的“禍根”所致。那么這期勞動(dòng)爭議案的詳細(xì)情況是怎么樣的呢?

　　有一家企業(yè)需要招聘一名總監(jiān)，對外發(fā)布的招聘條件是：應(yīng)有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，會流利地用英語談判，營銷專業(yè)碩士畢業(yè)，年齡在35歲左右的男性。王某從一大批的求職者中脫穎而出。在經(jīng)過幾輪面試之后被企業(yè)看中，并當(dāng)場簽訂試用期合同，試用期為3個(gè)月。到2011年4月8日試用期期滿。在4月7日，企業(yè)成立考核小組，對王某進(jìn)行考核決定是否應(yīng)該按期轉(zhuǎn)正。而企業(yè)董事會根據(jù)考核組的意見，認(rèn)為王某不符合錄用條件，于2010年4月11日，解除了王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。

　　這就是該企業(yè)的HR對于“試用期滿”的理解有誤區(qū)，試用期滿是一個(gè)時(shí)間上的概念，只要到約定的時(shí)間，即為期滿，并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長。試用期滿，員工即自動(dòng)轉(zhuǎn)正。因此在這件案子里，王某在4月10日已經(jīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。企業(yè)再以試用期不符合錄用條件解除劉某的勞動(dòng)合同是不恰當(dāng)?shù)摹Ｔ诖藭r(shí)，企業(yè)要解除王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)該以“不能勝任工作”為條件，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定對王某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整后，如果王某仍然不能勝任工作，企業(yè)才可以提前30天通知王某解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　企業(yè)向要預(yù)防勞動(dòng)糾紛，就一定要將工作完善，仔細(xì)閱讀并分析勞動(dòng)法，將關(guān)口前移，要從試用期做起，防患試用期間就可能會出現(xiàn)的法律漏洞以及風(fēng)險(xiǎn)，以做準(zhǔn)備，防患于未然。