年終獎法律常識

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。而生產(chǎn)獎主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

　　年終獎遲發(fā)屬于侵權

　　年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可按照第九十一條第一款規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。

　　年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎

　　據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發(fā)放。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓、派發(fā)股權這三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關，而與勞動者的勞動無關，所以只有“雙薪”、“旅游費”、“年終獎金”、“專業(yè)培訓費”這四種屬于年終獎。

　　辭職員工照樣可拿年終獎

　　勞動報酬的分配應當貫徹同工同酬的原則，做滿一年就應該與未離職員工一樣支付上一年度的年終獎。在過去的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣提供了勞動，為企業(yè)作出了貢獻，雖與企業(yè)終止了勞動關系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。如果單位拒不發(fā)放年終獎，即是克扣員工勞動報酬的行為，不但要補發(fā)上一年度的年終獎，同時還要支付補償金。