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          各地服務(wù)中心

          工傷后“三金”能否兼得?

            近年來(lái),隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)者越來(lái)越懂得利用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益和訴求正當(dāng)利益。一名懂法的勞動(dòng)者,在遇到突發(fā)情況和自身合法權(quán)益受到侵害時(shí),會(huì)懂得拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益;而一名不懂法的勞動(dòng)者,即使自身的合法權(quán)益受到了侵害,也往往是渾然不知。日前,在六安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)工作的市民周守志就切身體會(huì)到了懂法與不懂法對(duì)自身的影響有多大。

            是否支付這筆錢 勞資雙方存分歧

            周守志在六安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)上班,從事機(jī)械操作。今年上半年,周守志在操作機(jī)械時(shí),不慎被機(jī)器絞傷了手臂,后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,構(gòu)成八級(jí)傷殘。經(jīng)過(guò)大半年的治療,周守志的手臂傷愈,但當(dāng)他傷愈準(zhǔn)備再次回到公司上班時(shí),被公司告知因?yàn)楹贤狡?,公司不再?zhǔn)備與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。

            “不再簽訂勞動(dòng)合同,也就意味著我失去了工作。但因?yàn)榭紤]到公司在我受傷治療期間,積極的支付了各種費(fèi)用,我也就同意了不再與公司簽訂勞動(dòng)合同。”周守志對(duì)于公司的決定,也表示理解。但當(dāng)周守志與公司談及相關(guān)的后續(xù)事宜時(shí),雙方發(fā)生了分歧,“根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,像我這種情況,公司應(yīng)當(dāng)向我支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司方面只答應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,而不同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”周守志說(shuō)。

            據(jù)周守志介紹,公司認(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩筆費(fèi)用是法律基于對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償金之上給用人單位設(shè)定的義務(wù),具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),按照公平原則,周守志獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后,不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于存在分歧,雙方多次交涉未果。

            主管部門“一錘定音”

            “周守志這種情況,用工單位應(yīng)當(dāng)支付給他終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”市人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)梁允讓明確地說(shuō)。

            據(jù)梁允讓介紹,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用,分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)如果參加了工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用由社?;鹬Ц?企業(yè)如果未參加工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)符合法律規(guī)定情形,按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            “如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,那么用人單位可以不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者每工作1年,支付1個(gè)月的應(yīng)付工資,以此類推,不足1年的,按照實(shí)際工作時(shí)間的平均工資支付。”梁允讓說(shuō)。

          本文關(guān)鍵字:工傷 “三金”
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