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          各地服務(wù)中心

          擇業(yè)、就業(yè)、樂業(yè):十大職場必讀書

            “工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性,缺乏時間管理”、“懶惰,做事不主動”、“眼高手低,老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“對自己沒要求,得過且過混日子”、“職場怨夫/婦,愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”……面對這種種職場通病,大量職場類書籍也隨之鋪天蓋地而來。面對琳瑯滿目的職場類書籍,我們該如何選擇?俄國世界著名文學(xué)評論家別林斯基說過:“閱讀一本不適合自己閱讀的書,比不讀還要壞。”由此可見選擇一本合適的書有多么重要。

            一 職場定位:無論遇到誰,我知道我是誰

            “寧可不識字,不能不識人。”曾國藩的這句名言,已經(jīng)被無數(shù)各行各業(yè)的成功人士、以及現(xiàn)代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗證:一個人認識到自己適合做什么,能夠做什么,成功就已經(jīng)為他敞開了大門。上海財經(jīng)大學(xué)出版社的《我是誰—人其實比你想的要簡單》,講解如何通過識別潛能、運用潛能改變?nèi)松壽E并獲得成功,通過人與人之間的潛能互補,獲得自己與他人的雙贏、成功的個人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿幸福的人生!

            其實對于很多人來說,由于缺乏必要的認知和訓(xùn)練,多年來一直跋涉在心靈的黑暗深處,印刷工業(yè)出版社的《世界如此險惡,你要內(nèi)心強大》從“是什么讓我們內(nèi)心弱小”和“如何讓自己變得內(nèi)心強大”兩個核心出發(fā),用獨家的性格分析法,如庖丁解牛,刀刀剝開社會、人際、性格、自我心理的種種外衣,提出實用有效的應(yīng)對之道。

            二 職場心理:工作要有好心態(tài)

            從小我們唱著:“學(xué)習(xí)雷鋒,好榜樣”的歌長大,2012年正值雷鋒同志逝世50周年,我們學(xué)習(xí)雷鋒精神更多的是要學(xué)習(xí)雷鋒心態(tài),人民出版社的《雷鋒畫傳》讓我們通過一幅幅畫面的再現(xiàn)……更加真切的去感受雷鋒精神?;瘜W(xué)工業(yè)出版社的《人生沒有假如》中描述的“漸凍人”:他們?nèi)斫┯蔡稍诓〈采喜荒芊?,不能表達苦楚,不能抓撓痛癢,有時就快要不能呼吸……作者王甲作為“漸凍人”的一員,他卻要做些什么,不但要做還要做的更好。那么我們作為健全人群中的一員,還在抱怨什么嗎?我想我們沒有理由不去端正一下自己的心態(tài),讓健全的我們在工作和生活中發(fā)光發(fā)熱。

            三 職場壓力:方法總比問題多

            人民郵電出版社的《職場急診室》搜集了近百位初入職場以及已經(jīng)在職場奮斗過多年卻緩慢前進的同學(xué)案例。如果你能做到時時刻刻用正確的標準去衡量自己,時刻反省自己工作的初衷與結(jié)果,才能做到正確的應(yīng)對各類“職場病癥”,因而做到久病生良醫(yī)。

            職場如戰(zhàn)場,總要遇到各種難題,當(dāng)這個世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子,你又該如何改變?湖南文藝出版社的《當(dāng)世界無法改變時改變自己》,不僅是一本讓你能改變自己的書,更是我們個人與這個世界的一次對話,一次非同尋常的探索。

            如果你真的有無法傾訴的困苦與不安,還是要讀一下廣西科學(xué)技術(shù)出版社的《因為痛,所以叫青春》,這是一位導(dǎo)師父親寫給迷茫孩子的疼痛共鳴,這本書可以診視這些無法向他人傾訴的苦痛,并告訴我們?nèi)绾尾拍軓倪@種苦找到為未來打拼的能量。

            四 職場提升:說話也是一門技術(shù)

            在競爭如此激烈的社會中,越來越多的人認識到自我提升的重要性,但是許多職場白領(lǐng)在不斷自我充電的過程中,卻一直在忽視一個最基本的能力——說話。蘇秦合縱,張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰(zhàn)群儒;當(dāng)今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等,無不是擁有非凡的口才而打動億萬人的心,發(fā)揮著杰出的影響力。中國商業(yè)出版社《演說.影響力》將循序漸進地傳授你超級演講的技術(shù),讓你在職場中口吐珠璣。

            五 職場方向:戰(zhàn)略決定成敗

            歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。喬布斯的一生有許多經(jīng)歷與眾不同,正是這非常規(guī)歷練造就了天才。而對職場上的人來說,對于上司交辦的高難度陌生任務(wù),不可視為畏途,反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,讓自己有更多的職場歷練。如何去完美的完成高難度的任務(wù),從而得到歷練?無論老板,職員,都會深深地意識到,商場如戰(zhàn)場,企業(yè)要獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展,還是個人在一個企業(yè)中脫穎而出,都離不開一套明晰、可操作的戰(zhàn)略思想。中國商業(yè)出版社的《喬布斯如是說——戰(zhàn)略密碼》,讓你在這個殘酷的職場競爭中,真正能經(jīng)得住大浪淘沙。

            六 職場關(guān)系:人脈可以如此簡單

            沒背景、沒關(guān)系,照樣可以在職場中游刃有余,湖南文藝出版社的《六度人脈》指:地球上所有的人都可以通過六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說:“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個,也就是說,只要你愿意,最多通過六個人你就能夠認識世界上的任何一個陌生人。”

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