你的降落傘是什么顏色？

　　書名：你的降落傘是什么顏色? 作者：理查德·尼爾森·鮑利斯 (美國職業(yè)指導大師，暢銷書作家) 出版社：中信出版社 出版時間：2010年9月

　　對很多人來講，當下是最壞的時代，因為經濟危機使他們失業(yè)，成為求職大軍中的一員。然而，同樣身處這個時代，卻有人能夠獨善其身，他們跳槽成功，薪金豐厚，對他們來講，現在又是最好的時代。

　　研究人員發(fā)現，幾年前，一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁催@么快就選擇了放棄呢?

　　事實表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關。一份調查顯示，僅采取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個月便放棄了求職，超過了總數的一半;而采取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個月放棄了求職，還不到總數的1/3。

　　人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實也不盡然!

　　在學校學不到的求職經驗

　　進一步的研究發(fā)現，求職的成功率的確會隨著求職方法的增加而增多，但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性又會開始降低，并且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現在只是想講出問題的核心：盡管人們對求職已經作了很多研究，但學校卻極少向學生教授這些。這一點的確令人難過，因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來。

　　想知道在學校中我們從來學不到的東西嗎?

　　好，我來告訴你：研究發(fā)現，在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下，求職者被成功錄用的機會最大。如果求職者的講話時間超過90%，或者面試官的講話時間超過90%，那么求職者很可能不會被錄用。

　　研究還發(fā)現，在面試中回答問題時，如果你回答問題的時間多于20秒，少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機會。如果你無法在兩分鐘之內講完，可以在到兩分鐘時這樣總結：“如果您愿意聽，我還可以講得更詳細一些。”如果面試官示意你可以繼續(xù)講下去，那么你便可以繼續(xù)，但不要再超過兩分鐘。切記，切記!

　　幾種效率低下的求職方法

　　4種成功率較低的求職方法：

　　1.利用用人單位在互聯(lián)網上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%;

　　2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%;

　　3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%;

　　4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

　　除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

　　1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%;

　　2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%;

　　3.咨詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。

　　可以改變你一生的求職方法

　　上面談到的都是不好的求職方法?，F在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對你付出的努力作出回報。

　　請考慮一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。

　　1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學或者大學那里獲得招聘信息，成功率為33%;

　　2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%;

　　3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領域，然后打電話給相關公司或直接造訪進行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%;

　　4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%;

　　5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。

　　這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容，即什么、哪里、怎樣：

　　什么——你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。

　　哪里——這里指的是工作環(huán)境。假設你是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要最適合其生長的環(huán)境，你也如此，你就像是一朵花，需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。

　　怎樣——你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區(qū)域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。