離職補(bǔ)償金如何計(jì)算呢？

　　按照法律規(guī)定，符合法律條件的員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算呢?

　　答案：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”需注意，既然是應(yīng)得工資，也包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分。