員工在試用期內(nèi)請(qǐng)了長(zhǎng)病假,企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎?
想咨詢一下,員工在試用期內(nèi)請(qǐng)了長(zhǎng)病假,企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎?
答案:試用期必須約定在勞動(dòng)合同中,沒有勞動(dòng)合同,或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多,是否可以延長(zhǎng)試用期,要看兩個(gè)方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期,那就不能再延長(zhǎng)。如果是三年勞動(dòng)合同,試用期上限是六個(gè)月,那就看第二個(gè)方面:雙方協(xié)商一致。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同,試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一,也可以變更,因此,在不突破法律上限的情況下,雙方協(xié)商一致,可以延長(zhǎng)試用期。