1. <dfn id="bxoj7"></dfn>

          各地服務(wù)中心

          人力資源六大模塊的具體內(nèi)容是什么?

            人力資源六大模塊的具體內(nèi)容是什么?

            答案:人力資源管理六大模塊為:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。各大模塊不可分割,要根據(jù)不同的情況,不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn),才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

            一、人力資源規(guī)劃:HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀。

            1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

            2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析;

            3、企業(yè)人員供給需求分析;

            4、企業(yè)人力資源制度的制定;

            5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

            (在國際人力資源管理中,將人力資源規(guī)劃又細(xì)致的分為1、職業(yè)生涯發(fā)展理論; 2、組織內(nèi)部評估;3、組織發(fā)展與變革; 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展; 5、比較國際人力資源管理綜述; 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 7、工作中的績效因素; 8、員工授權(quán)與監(jiān)管。)

            二、招聘與配置:“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)。

            1、招聘需求分析;

            2、工作分析和勝任能力分析;

            3、招聘程序和策略;

            4、招聘渠道分析與選擇;

            5、招聘實(shí)施;

            6、特殊政策與應(yīng)變方案;

            7、離職面談;

            8、降低員工流失的措施。

            三、培訓(xùn)和開發(fā):幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。

            1、理論學(xué)習(xí);

            2、項目評估;

            3、調(diào)查與評估;

            4、培訓(xùn)與發(fā)展;

            5、需求評估與培訓(xùn);

            6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成;

            7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育;

            8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法;

            9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),開發(fā)自己和他人;

            10、項目管理:項目開發(fā)與管理慣例。

            四、績效管理:不同的視角,不同的結(jié)局

            1、績效管理準(zhǔn)備階段;

            2、實(shí)施階段;

            3、考評階段;

            4、總結(jié)階段;

            5、應(yīng)用開發(fā)階段;

            6、績效管理的面談;

            7、績效改進(jìn)的方法;

            8、行為導(dǎo)向型考評方法;

            9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

            五、薪資福利管理:補(bǔ)償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。

            1、薪酬;

            2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);

            3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計);

            4、評估績效和提供反饋。

            六、勞動關(guān)系:實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

            1、就業(yè)法;

            2、勞動關(guān)系和社會;

            3、行業(yè)關(guān)系和社會;

            4、勞資談判;

            5、工會化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)

          上一篇:沒有了
          下一篇:什么是人力資源管理
          亚洲精品成人片在线观看精品,中文字幕无码人妻在线二区,国产永久免费高清在线,久久亚洲精品无码可下载 久久综合美女视频 a级毛片免费看在线看
              1. <dfn id="bxoj7"></dfn>