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          女員工產(chǎn)假期間的薪酬是怎么算的?

            女員工產(chǎn)假期間的薪酬是怎么算的?

            產(chǎn)假工資的支付分為兩種情況,一種是員工參加了生育保險的,一種是員工未參加生育保險的。

            對于參加了生育保險的員工,根據(jù)各地生育保險的規(guī)定享受生育津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

            對于沒有參加生育保險的員工,產(chǎn)假期間單位應當按勞動合同約定的本人工資標準支付。

            《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

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