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          各地服務(wù)中心

          HR與求職者故意閑聊的目的是什么?

            面試中,很多HR可能會與求職者故意閑聊,故意閑聊就是面試過程中,故意拋開主題,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎等等,總之,所聊話題與面試毫無關(guān)系,那么,HR與求職者故意閑聊的目的是什么呢?

            第一:【轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)】

            雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑聊一些其他,讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài),可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn),再重新進(jìn)入面試程序。

            第二:【通過閑聊觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)】

            面試大多都是比較緊張的,緊張的時候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會神,說話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時很多平時習(xí)慣性的情態(tài)就出來了,坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作,甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下,還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng),這都是平時養(yǎng)成的好習(xí)慣。

            第三:【考察你是跟隨型的人,還是主導(dǎo)型的人】

            如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說明被面試者自己沒有主見,沒有時間概念,干事不聚焦,對事情沒有主導(dǎo)性。

            第四:【面試官有其他信息訴求,不便直言】

            比如說,想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息,有可能跟他聊。比如說,聊到他的上級,聊到他的同事,聊到共同認(rèn)識的朋友。這就與面試無關(guān),只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。

            第五:【被面試者明顯不合適】

            談了三五分鐘后,面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn),也沒有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。

            第六:【為了拉近距離】

            經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實(shí)非常好,面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了,這個時候想通過閑聊,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來能成為同事后,關(guān)系更緊密一些。

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