過了仲裁時效還有訴訟時效嗎？

　　過了仲裁時效還有訴訟時效嗎?

　　答：當(dāng)前企業(yè)的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。

　　勞動法明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60日，超過仲裁時效申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理。

　　實踐中由于各方面原因企業(yè)喪失仲裁時效的案例不勝枚舉：

　　有的企業(yè)因根本不知仲裁時效為何物而喪失了時效;

　　有的企業(yè)則自認(rèn)為一直在同員工交涉可導(dǎo)致時效的中斷(實際上這并不導(dǎo)致時效的中斷)而喪失了時效;

　　有的企業(yè)則以不辦理退工手續(xù)為手段逼迫員工承擔(dān)違約責(zé)任，而并未及時采用仲裁手段，結(jié)果逼迫未成(退工的問題前已述及)反而時效已喪失;

　　有的企業(yè)則盲目自信地認(rèn)為，仲裁時效過了但是訴訟時效還未過，仲裁不受理仍可訴訟。

　　實際上我國實行"先裁后審，仲裁前置"制度，即勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進(jìn)入了訴訟程序，企業(yè)也喪失了勝訴權(quán)。大量的實例表明，當(dāng)前企業(yè)的時效意識確需增強。