升職無(wú)望該如何是好？

　　2015年，我唯一的決心就是最終獲得晉升，但看起來(lái)希望不大，我所在的公司非常好，我并不想離開(kāi)。然而，我們公司在經(jīng)濟(jì)衰退期砍掉了大量的管理層，因此短期內(nèi)可供晉升的高層職務(wù)是少之又少，而且公司內(nèi)部(更不用提公司外部)符合晉升要求的人員已經(jīng)排成了長(zhǎng)龍，遇到這種情況是走是留?

　　答案：無(wú)論公司有多少人符合晉升的要求，能夠得到晉升的永遠(yuǎn)是少數(shù)，為什么?因?yàn)樗^符合要求，指的只是司齡和技術(shù)等級(jí)一類(lèi)。公司是不可能根據(jù)這些資歷性的指標(biāo)給與晉升的。你只有成為同一批人員中的佼佼者，才能獲得真正的機(jī)會(huì)。所以，建議樓主首先要平靜自己，仔細(xì)考慮要想獲得真正的晉升，所需要的提升的工作能力、管理能力是什么;要想成為同批人員中的top star，需要做出什么樣的工作成績(jī)?

　　好公司有好的平臺(tái)，但是對(duì)想要脫穎而出的員工要求就更高。