勞動(dòng)合同遲遲不簽訂,我該怎么辦?
入職三月有余,實(shí)習(xí)期兩個(gè)月,轉(zhuǎn)正也通過了。現(xiàn)就職公司為獵頭推薦的香港上市的地產(chǎn)公司。但勞動(dòng)合同遲遲不簽訂,我該怎么辦?期間找個(gè)相關(guān)的人員說過,要么說忙,要么說隨后就簽。。。。
我見有有人說,“企業(yè)如果在一個(gè)月內(nèi)不跟你簽訂勞動(dòng)合同,這就意味著你成為企業(yè)永久的無固定期限的員工了,這對有利而無害。”不知道這句話對不對?
答案:該公司法務(wù)管理上存在嚴(yán)重問題,可以問下公司什么原因,如果仍沒有進(jìn)展,保留好證據(jù),包括書面和口頭的,如果離職時(shí),可以要求雙倍賠償,或者一年后要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然,這不是最主要的,最主要的是你是否應(yīng)該考慮這樣的公司是否值得呆,這樣的人力資源管理,員工的基本利益得不到保障,何以談發(fā)展和誠信!
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