《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議是如何規(guī)定的？

　　我是一名職場(chǎng)白領(lǐng)，我想了解一下《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議是如何規(guī)定的?

　　答案：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)司是這樣規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。