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          我國(guó)養(yǎng)老金替代率下降已低于國(guó)際警戒水平

          來 源:新京報(bào)發(fā)表日期:2012-09-14

              國(guó)家審計(jì)署8月發(fā)布的社保審計(jì)報(bào)告顯示,從2005年至2011年,我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長(zhǎng)13.4%,由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元,跑贏了CPI。

            不過在這些數(shù)據(jù)背后,記者卻發(fā)現(xiàn),盡管養(yǎng)老金水平不斷提高,但是我國(guó)養(yǎng)老金替代率卻在下降,目前已低于國(guó)際勞工組織的最低標(biāo)準(zhǔn)。如何提高養(yǎng)老金替代率,將日益變成迫切的問題。

            社保專家根據(jù)審計(jì)署最新公布數(shù)據(jù)得出,2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,低于國(guó)際警戒線的50%。

            從2005年到2011年,我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金連續(xù)8年,年年上漲養(yǎng)老金,年均增長(zhǎng)13.4%。

            但是對(duì)于退休職工來說,8年連漲并沒有特別大的感受,生活水平并未有顯著提升。

            原因之一就是養(yǎng)老金替代率一直呈下降趨勢(shì)。

            企業(yè)養(yǎng)老金替代率大幅下降

            社保專家褚福靈指出,2011年中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率為42.9%,遠(yuǎn)低于制度預(yù)期的58.5%

            2012年1月21日,人社部宣布,今年我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金再次調(diào)高,漲幅為10%。從2005年算起,我國(guó)已經(jīng)連續(xù)八年,年年調(diào)高企業(yè)職工養(yǎng)老金。

            而國(guó)家審計(jì)署8月發(fā)布的審計(jì)報(bào)告也顯示,從2005年至2011年,我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長(zhǎng)13.4%,由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元。

            審計(jì)報(bào)告特別指出,和同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)相比,養(yǎng)老金平均上漲幅度高出10.03個(gè)百分點(diǎn)。這也意味著,在過去這七年中,養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI。

            但是,過去這十多年,我國(guó)養(yǎng)老金替代率呈下降趨勢(shì)。因此,養(yǎng)老金連年上漲,退休職工生活水平未有太大提高。

            養(yǎng)老金“替代率”是指勞動(dòng)者退休時(shí),養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

            社科院世界社保中心主任鄭秉文9月3日向新京報(bào)記者介紹,1997年我國(guó)建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí),預(yù)期的平均替代率為58.5%。不過,這幾年平均替代率已經(jīng)在50%以下,維持在40%的水平,總體呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。

            人社部專家咨詢委員會(huì)專家、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈曾專題調(diào)研過我國(guó)養(yǎng)老金替代率問題。

            褚福靈的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,1999年,我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率為69.18%,到2002年時(shí),已下降到59.28%。

            按照褚福靈的測(cè)算,2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%水平后,一直處于45%左右的區(qū)間。

            2011年我國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資42452元,月均約3537.67元,而國(guó)家審計(jì)署近日的審計(jì)報(bào)告則顯示,2011年,我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金為月均1516.68元。

            褚福靈9月6日向新京報(bào)記者介紹,若按照這個(gè)數(shù)據(jù),可簡(jiǎn)易計(jì)算出,2011年我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%。

            從中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的相關(guān)數(shù)據(jù)看,2009年企業(yè)職工替代率為47.34%,2011年的42.9%,有較大幅度下降。

            42.9%替代率低于國(guó)際警戒線

            按照國(guó)際經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)老金替代率低于50%,生活水平較退休前會(huì)大幅下降

            養(yǎng)老金替代率是衡量養(yǎng)老金保障水平的一個(gè)主要的數(shù)據(jù),替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應(yīng)貶值,褚福靈解釋。

            鄭秉文介紹,按照國(guó)際經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)老金替代率大于70%,即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平,如果達(dá)到60%-70%,即可維持基本生活水平;如果低于50%,則生活水平較退休前會(huì)有大幅下降。

            簡(jiǎn)單說,一個(gè)普通參保者,退休當(dāng)年工資水平10000元,那么年養(yǎng)老金6000元至7000元的話,可維持基本生活水平。如果少于5000元,生活水平就難以維持。

            北京市養(yǎng)老金月均水平位居全國(guó)第二,企業(yè)職工養(yǎng)老金平均每月2510元,去年月平均工資4672元,其平均養(yǎng)老金替代率則為53.7%。

            國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定,養(yǎng)老金的最低替代率為55%。北京的企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率已低于國(guó)際最低標(biāo)準(zhǔn)。

            褚福靈介紹,所以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)僅作參考,但是我國(guó)養(yǎng)老金替代率較低的狀況,目前確是一大現(xiàn)實(shí)。

            雙軌制的“差距”

            機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右,企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一

            養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI,但是卻沒有跑過工資增長(zhǎng)水平。

            全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%,而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%,用這樣的數(shù)據(jù)算下來,替代率自然降低。

            褚福靈介紹,“工資水平增長(zhǎng)比較快,遠(yuǎn)超養(yǎng)老金的增幅。”

            另外,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的個(gè)人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力,使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

            鄭秉文認(rèn)為,在這種背景下,養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。

            實(shí)際上,我國(guó)養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制2005年才正式確定。2005年我國(guó)調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法時(shí),明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長(zhǎng)機(jī)制,提出可根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

            養(yǎng)老金“八連漲”還有著特殊的背景。

            鄭秉文介紹,由于企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”,待遇差距較大。企業(yè)職工的養(yǎng)老金“八連漲”的一大出發(fā)點(diǎn)就是照顧公平、彌補(bǔ)差異。

            事實(shí)上,在企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率下降的同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率沒有降低,甚至個(gè)別有上漲的現(xiàn)象。

            我國(guó)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí),最初只涉及了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),并未將機(jī)關(guān)事業(yè)單位包含在內(nèi),由此形成了養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”。企業(yè)職工需要繳納參保費(fèi),而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳費(fèi),但是養(yǎng)老金卻要比企業(yè)高許多。

            褚福靈的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率1999年為100.92%,2002年則為97.49%。機(jī)關(guān)單位的養(yǎng)老金替代率1999年為101.61%,此后有小幅上漲,2002年為104.56%。

            中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院社保研究所所長(zhǎng)李珍介紹,如今我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率已在40%的水平,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率一直維持在100%左右。

            這也使得企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇差距有加大的趨勢(shì)。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金平均替代率已經(jīng)是企業(yè)職工的兩倍甚至更多。

            制度單一的風(fēng)險(xiǎn)

            如果企業(yè)年金制度能夠建立,可在政府養(yǎng)老的基礎(chǔ)上再增加20%-30%,而這項(xiàng)制度發(fā)展并不順利

            褚福靈介紹,要讓替代率保持在一個(gè)合理的區(qū)間,從根本上講,我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)就必須建立一個(gè)多元的保障體系,這樣才能最大程度地分散風(fēng)險(xiǎn)。

            對(duì)此,我國(guó)最初的設(shè)想是建立一套企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。早在1995年,原勞動(dòng)部就出臺(tái)過一部企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見。不過,直到2004年,原勞動(dòng)部在此基礎(chǔ)上出臺(tái)《企業(yè)年金試行辦法》后,這項(xiàng)制度才真正開始建立。

            如果企業(yè)年金制度能夠建立,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就有了“雙保險(xiǎn)”。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系主任仇雨臨曾測(cè)算,按照國(guó)際經(jīng)驗(yàn),企業(yè)年金能在政府養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再增加20%至30%的替代率。

            在我國(guó),企業(yè)年金制度曾被官方和學(xué)界寄予厚望。不過,目前來看,這項(xiàng)制度發(fā)展并不順利。

            人社部2011年統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,2011年末全國(guó)有4.49萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金,參加職工人數(shù)為1577萬人;年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存3570億元。

            鄭秉文認(rèn)為,無論從參加企業(yè)規(guī)模、還是參保職工人數(shù)以及基金總量來看,企業(yè)年金都比較弱小,遠(yuǎn)沒有達(dá)到第二支柱的地位和承擔(dān)起補(bǔ)充養(yǎng)老金的責(zé)任。

            而要提高替代率水平,從根本上講還是要增加養(yǎng)老金的收入來源。這有賴于養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的改革,在建立多元的保障體系的同時(shí),也要打破現(xiàn)有的雙軌制模式,同時(shí)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值。

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