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          互聯(lián)網(wǎng)人才流動過熱成杭州隱患

          來 源:中國新聞網(wǎng)發(fā)表日期:2015-03-24

           

           浙江省杭州市人才市場3月綜合招聘會現(xiàn)場,百余個展位布局其中,參加這場招聘會的企業(yè)來自計算機、醫(yī)藥、保險、電子商務(wù)等多個行業(yè)。
          在現(xiàn)場穿行的人流中,許立涵的步伐比多數(shù)人都要快一些。剛經(jīng)歷一年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷的許立涵離職后,如今接到了兩家公司的面試邀請。而此次他自稱前來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),是否有更合適的互聯(lián)網(wǎng)公司。
          年后,許多像許立涵一樣的互聯(lián)網(wǎng)人,正在集體造就一波離職與跳槽風(fēng)波。據(jù)統(tǒng)計,年后杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只有不足一成受訪者愿意留在原單位。有業(yè)內(nèi)人士表示,互聯(lián)網(wǎng)人才流動大熱的背后,也透視著杭州互聯(lián)網(wǎng)人才缺乏的現(xiàn)實。
          多金互聯(lián)網(wǎng)“網(wǎng)”不住人心
          人往高處走,水往低處流”,對于盛偉亮而言,這句話卻讓剛換工作不久的他背負了不小壓力。
          盛偉亮雖然只有四年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,但對于這個行業(yè)而言也算稍有“資歷”。去年底,在朋友的推薦下盛偉亮離開原單位,選擇到一家名為華誼科創(chuàng)的移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)公司,開啟了新的職業(yè)生涯。
          與原公司200多人的規(guī)模相比,盛偉亮的新“娘家”顯然“小微”了不少。20多人的團隊,寫字樓上五間還散發(fā)著家具味的辦公室,都凸顯著這家公司“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)”的特質(zhì)。盛偉亮的選擇,也讓家人朋友頗有微詞,認為這一選擇并非明智。
          雖然公司規(guī)模不大,但盛偉亮的薪水較之以往有了三成左右的增長,而他也成為部門主管。
          在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打拼15年的黃偉(化名),是杭州有云科技有限公司運營總監(jiān)兼人事主管。他告訴記者:“如今辭職跳槽情況非常常見,但相比于大多數(shù)行業(yè),尤其是近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽頻率確實高的讓人驚訝,而其中年輕人會比較多。”
          據(jù)招聘機構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示,有九成以上杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者有更換單位的意向。
          其中,已經(jīng)有13.4%的白領(lǐng)辦理了離職或新入職手續(xù),近五成人開始找尋新的機會,而有意向跳槽的白領(lǐng)占到31.3%,僅有6.9%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽。
          3月,專注于中國網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)人才招募的“拉鉤網(wǎng)”更是結(jié)合市場實際打出了“全民跳槽月”活動。活動開始后15分鐘,其收到的簡歷數(shù)就成功突破1萬份大關(guān)。而活動推出僅兩天,網(wǎng)站簡歷投遞數(shù)量已近百萬。
          流水營盤背后:未來人才缺口或放大
          對于突出的人員流動問題,有云科技運營總監(jiān)黃偉表示:“從行業(yè)角度講,發(fā)展迅速的行業(yè)本身人員優(yōu)化和淘汰是必要的,另外部分崗位的流動性原本是非常大的。其次互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品不斷換代,如前兩年的微網(wǎng)站,隨著騰訊免費推出對公眾開放,導(dǎo)致很多創(chuàng)業(yè)型團隊甚至有一定規(guī)模公司倒閉或轉(zhuǎn)型。”
          黃偉分析:“從從業(yè)者考慮,首先是薪酬影響。人才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的一塊,那么許多公司就會開出一些高條件、高工資,挖人比較普遍但你也沒辦法。而一旦有這樣的例子其他人也會想出去看看,這種帶動性很大。同時略為浮躁的社會風(fēng)氣在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域表現(xiàn)程度也更高。”
          智聯(lián)招聘杭州分公司市場部經(jīng)理邵靜表示,互聯(lián)網(wǎng)公司有很大的專業(yè)性人才缺口,并開出了優(yōu)厚的招聘條件,這對于職場人具有一定的誘惑。此外,職場人獲取企業(yè)招聘信息的渠道多樣化形勢下,遭遇信息“誘惑”在所難免。
          黃偉認為:“在這個休閑城市,年輕人很多感覺壓力太大,寧愿選擇輕松的工作。因為90后進入職場,自己舒服一點就好,對于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。就業(yè)觀念也不一樣了?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)正出現(xiàn)‘圍城’現(xiàn)象。”
          在黃偉看來:“年輕人想有更好發(fā)展就需要更多的沉淀。在一個企業(yè)更多的學(xué)習(xí)、積累,互聯(lián)網(wǎng)本身發(fā)展快,很多東西不是一天兩天積累的,需要五年甚至十年才能看到。”
          也有業(yè)內(nèi)人士告訴記者,在互聯(lián)網(wǎng)人頻繁挪“坑”背后,也與杭州互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺有著密切關(guān)系。
          目前在互聯(lián)網(wǎng)公司分布上,杭州已是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重要的大本營。去年杭州信息經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)增加值達1660億元,占GDP比重超18%。而同時調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)已是杭州人才最緊缺的行業(yè)。
          邵靜稱,人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān),作為一個孕育了阿里巴巴的城市,杭州將發(fā)展信息經(jīng)濟、推進智慧應(yīng)用列為“一號工程”,因此正需大量的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的人才。
          目前杭州包括智慧產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融等產(chǎn)業(yè)形態(tài)非常豐富,尤其創(chuàng)業(yè)型公司很多,互聯(lián)網(wǎng)人才非常亟需。”黃偉表示,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)律是一旦突破自身瓶頸,將會是爆發(fā)式增長,加之“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,所以未來在人才方面可能會是更為緊張的局面。
           業(yè)內(nèi):人才補充需多方推動
          對于人才流動的影響,華誼科創(chuàng)有限公司總經(jīng)理鄭昱華告訴記者:“人才流動可以促進人員配置優(yōu)化更新,但整體看負面影響還是更大。人員流動后替代成本會是之前的兩三倍,團隊效率、士氣以及技術(shù)、客戶資源這些都會受到影響,甚至決定企業(yè)走勢。”
          在行業(yè)人才急需的背景下,人才流動導(dǎo)致的流失,同樣正在成為電子商務(wù)之都——杭州必須重視的問題。
          獵聘網(wǎng)去年調(diào)查顯示,在虹吸效應(yīng)下,杭州以31%的比例成為互聯(lián)網(wǎng)人才“出逃率”最高城市,其中34.6%的人去了上海,21.6%的人選擇了北京。
          也有媒體報道,《杭州市2015年度信息經(jīng)濟和智慧產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》會在今年公布,旨在加大人才引進培育力度。
          樂創(chuàng)會秘書長盧艷峰認為,緩解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才缺口應(yīng)從源頭入手。“專業(yè)人才學(xué)校培養(yǎng)不足,人才培養(yǎng)無法跟上節(jié)奏,學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)與企業(yè)職位無縫對接,培養(yǎng)實用人才。”
          鄭昱華也指出:“在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用人才培養(yǎng)上,校企人才輸送將成為重要解決途徑。行業(yè)瞬息萬變,要鼓勵杭州有條件的企業(yè)院校間的溝通與合作,將最前沿的技術(shù)趨勢帶入校園,實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的融合。”
          他表示,求職者自身素質(zhì)要提高之外,互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域初創(chuàng)型公司較多,制度設(shè)計可能并不完善,公司除了提供階梯式薪水之外,還要想到為員工提供職業(yè)技能提升以及職位提升機會,加強人才呵護。
          在鄭昱華看來,從校企人才輸送、求職者以及用人公司方面三管齊下,形成良性循環(huán),才能讓人才的缺口逐漸填上。
          在人才引進方面,前易觀國際互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)分析師、杭州領(lǐng)航企業(yè)管理顧問公司副總經(jīng)理于皓認為,一方面杭州應(yīng)發(fā)揮阿里、網(wǎng)易等企業(yè)總部所在地優(yōu)勢,持續(xù)引入高端人才。另一方面,就政府而言應(yīng)營造積極的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,在基礎(chǔ)設(shè)施硬環(huán)境建設(shè)、優(yōu)化行政服務(wù)、加強市場監(jiān)管、開拓市場等方面給予扶持,引導(dǎo)更多的人才加入到移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中來。
          對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要進行合理規(guī)劃,杭州可以出臺移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,從全局的高度制定發(fā)展戰(zhàn)略,指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進工作。同時也要在人才優(yōu)惠政策、培育更多大企業(yè)等方面多管齊下,繼續(xù)優(yōu)化軟環(huán)境。”于皓說。
           
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