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          數(shù)十萬海歸回國搶"飯碗" 工作經(jīng)驗(yàn)決定薪酬

          來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2013-11-06

              隨著境外留學(xué)中國學(xué)子的逐年增多,數(shù)字龐大的回國潮也悄然到來。啟德教育11月3日發(fā)布《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》,數(shù)據(jù)顯示留學(xué)生歸國潮恰逢“最難就業(yè)年”,數(shù)十萬“海歸”與數(shù)百萬國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生一起競爭工作機(jī)會(huì)。

            另外,工作經(jīng)驗(yàn)是否充足是決定海歸薪酬的重要因素,兩者的平均年薪相差近10萬元。

            海外工作經(jīng)驗(yàn)決定薪酬

            報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,2012年,我國共有27.29萬人留學(xué)歸國,創(chuàng)歷年之最。而在2010年和2011年,這個(gè)數(shù)字分別是13.52萬和18.62萬。與此同時(shí),出國人數(shù)在逐年增多,2012年共有39.96萬人出國留學(xué)。

            另外值得注意的是,工作經(jīng)驗(yàn)成衡量薪酬的重要因素。5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,歸國后的平均年收入為16.50萬元;而5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,歸國后的平均年收入為26.71萬元。

            對(duì)此,企業(yè)HR表示,10萬元差距的背后是能力的歷練與積累帶來的質(zhì)變。首先在語言能力方面,豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)使海歸進(jìn)一步強(qiáng)化外語能力,又增強(qiáng)了跨國際溝通能力。其次,工作經(jīng)驗(yàn)還意味著工作能力的提升,包括專業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。中高層管理者中,海歸所占比例也高于非海歸30%。

            二線城市急需海歸人才

            調(diào)查報(bào)告顯示,超過六成海歸希望在北京、上海、廣州這三個(gè)一線城市就業(yè)。但大城市高收入意味著高競爭,也導(dǎo)致高壓力,50%以上海歸認(rèn)為自己的工作壓力非常大或比較大。

            啟德教育留學(xué)專家胡靜建議,雖然一線城市擁有得天獨(dú)厚的吸金能力,但并不適合所有海歸人才的職業(yè)規(guī)劃。事實(shí)上,杭州、南京、青島等二線城市正處于高速發(fā)展階段,各行各業(yè)對(duì)國際化人才的需求量不亞于一線城市,海歸在這些城市同樣能找到很大的發(fā)展空間。同時(shí),這對(duì)緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。

            “海歸的就業(yè)競爭力不是體現(xiàn)在入職的初期階段。留學(xué)生應(yīng)先就業(yè)。海外學(xué)習(xí)和生活帶來的外語能力、溝通能力和獨(dú)立自主等優(yōu)勢(shì),不一定在入職后很快顯現(xiàn)。在三到五年之后,海歸的獨(dú)特競爭力會(huì)迅速發(fā)力,薪資水平增速明顯超過國內(nèi)畢業(yè)生。”胡靜說。

            鏈接新聞

            理工科碩士

            更易獲美國“飯碗”

            在2014年美國碩士秋季入學(xué)申請(qǐng)階段,網(wǎng)上熱傳“今后凡是留學(xué)美國取得理工科碩士的人,都可獲得綠卡”的消息,使許多湖南學(xué)子愈發(fā)青睞理工科專業(yè)。

            這個(gè)說法在近日舉行的第27屆新東方國際教育巡回展-長沙站活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)獲得確認(rèn)。長沙新東方前途出國美國部主管林琳介紹,消息源自日前美國參議院通過的一項(xiàng)法案:給予外國出生,在美國大學(xué)獲得科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)(STEM)碩士以上學(xué)位的人綠卡,并允許上述領(lǐng)域已獲得綠卡的高科技人才配偶和子女到美國來團(tuán)聚。

            “盡管這一法案還沒有正式上升為法律,但理工科碩士在美國就業(yè)前景更好已是不爭的事實(shí)。”林琳說。

          本文關(guān)鍵字:海歸回國 經(jīng)驗(yàn) 薪酬
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