千億美的沒(méi)有“父?jìng)髯印?創(chuàng)始人何享健交棒方洪波

作 者：劉新宇 來(lái) 源：廣州日?qǐng)?bào)發(fā)表日期：2012-08-28

何享健

        8月25日，美的集團(tuán)正式宣布，集團(tuán)創(chuàng)始人何享健不再擔(dān)任集團(tuán)董事長(zhǎng)；方洪波接替何享健擔(dān)任集團(tuán)董事長(zhǎng)，并擔(dān)任上市公司美的電器董事長(zhǎng)和總裁。這標(biāo)志著這家位于廣東順德、資產(chǎn)超過(guò)千億元的家電巨頭正式全面邁入了職業(yè)經(jīng)理人掌控的時(shí)代，開(kāi)了中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)傳承的先河。
　　專家指出，未來(lái)10到15年，中國(guó)的家族企業(yè)將迎來(lái)一個(gè)交接班的高峰，美的集團(tuán)醞釀10余年的去家族化試驗(yàn)或許對(duì)所有處在這個(gè)坎上的民營(yíng)企業(yè)家具有重要的借鑒性意義。
　　經(jīng)營(yíng)管理人員全是職業(yè)經(jīng)理人
　　在美的集團(tuán)昨日對(duì)外宣布的管理層變動(dòng)信息中，何享健不再擔(dān)任美的集團(tuán)董事長(zhǎng)，只擔(dān)任美的集團(tuán)的控股股東——美的控股公司董事長(zhǎng)；方洪波接替何享健擔(dān)任美的集團(tuán)董事長(zhǎng)，并擔(dān)任美的電器董事長(zhǎng)和總裁。這是繼2009年何享健不再擔(dān)任旗下最大上市公司美的電器董事長(zhǎng)之后，又一重要人事變動(dòng)。
　　對(duì)于何享健未來(lái)的安排，集團(tuán)高級(jí)副總裁黃曉明表示，何享健個(gè)人并不退休，只是更多進(jìn)行分權(quán)管理和授權(quán)經(jīng)營(yíng)，將繼續(xù)以創(chuàng)始人和大股東的身份關(guān)心支持美的的發(fā)展。記者了解到，何享健的獨(dú)子何劍峰（另有兩個(gè)女兒）將以大股東代表的身份列席美的集團(tuán)的董事會(huì)，“但不會(huì)擔(dān)任任何行政職務(wù)，也不參與美的日常經(jīng)營(yíng)管理。”黃曉明說(shuō)。
　　這也意味著，在新的美的集團(tuán)董事會(huì)成員名單中，除了不參與經(jīng)營(yíng)的大股東代表和戰(zhàn)略投資者代表外，其他參與美的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的人員由清一色的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任。
　　管理層都是美的老員工
　　在職業(yè)經(jīng)理人的職位安排上，原日電集團(tuán)總裁黃健擔(dān)任集團(tuán)總裁，原機(jī)電集團(tuán)總裁蔡其武擔(dān)任美的集團(tuán)高級(jí)副總裁，原集團(tuán)副總裁袁利群、黃曉明分別擔(dān)任集團(tuán)高級(jí)副總裁，栗建偉擔(dān)任美的控股有限公司總裁。
　　公開(kāi)資料顯示，新一屆董事會(huì)成員方洪波、黃健、蔡其武、袁利群、黃曉明、栗建偉、李飛德等大多都具有碩士學(xué)歷，處于35～45歲左右的個(gè)人事業(yè)黃金期，普遍都是在上世紀(jì)90年代初加入美的集團(tuán)，平均為公司服務(wù)達(dá)到15～20年。
　　而新接任的董事長(zhǎng)方洪波，從1992年加入美的開(kāi)始，從基層員工開(kāi)始一步步歷練，成為企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，并先后擔(dān)任美的空調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)銷(xiāo)總經(jīng)理，空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理和總經(jīng)理，美的電器副總裁、副董事長(zhǎng)，美的電器董事長(zhǎng)和總裁等職。
　　方洪波昨日表示，美的正在推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，這一轉(zhuǎn)型除了產(chǎn)品和市場(chǎng)的調(diào)整外，組織架構(gòu)的轉(zhuǎn)型也是重要一環(huán)。
　　從去年開(kāi)始美的推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目標(biāo)是為了改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，提高經(jīng)營(yíng)效率，嚴(yán)控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，美的陸續(xù)在組織、管理等方面進(jìn)行了改革和調(diào)整。“此次調(diào)整是美的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深化，目的在于提升運(yùn)營(yíng)效率、規(guī)范治理結(jié)構(gòu)、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度。”方洪波說(shuō)。
　　方洪波透露，剛剛披露的上市公司美的電器半年報(bào)顯示，上半年美的電器實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入390億元，歸屬于母公司的凈利潤(rùn)近21億元，同比增長(zhǎng)6%；綜合毛利率21.2%，同比上升4.2個(gè)百分點(diǎn)。
　　“對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿信心。”方洪波表示。
　　開(kāi)民企傳承先河
　　外界對(duì)于此次美的人事變動(dòng)給予了較高的評(píng)價(jià)，普遍認(rèn)為此次美的集團(tuán)董事長(zhǎng)的順利交接，正式回答了多年來(lái)外界對(duì)美的集團(tuán)要做家族企業(yè)還是現(xiàn)代企業(yè)的疑問(wèn)。
　　國(guó)金證券首席家電分析師王曉瑩分析認(rèn)為，美的從上世紀(jì)開(kāi)始實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人管理體制，經(jīng)過(guò)幾十年的培養(yǎng)和歷練，此次接班水到渠成。
　　著名管理專家王吉鵬表示，美的職業(yè)經(jīng)理人接替企業(yè)創(chuàng)始人，開(kāi)了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)傳承的先河，“資產(chǎn)超千億元的民營(yíng)企業(yè)中，據(jù)我了解，這是第一家。”人事調(diào)整完成后，美的將搭建股東、董事會(huì)和管理層的分立治理機(jī)制，進(jìn)一步理順和優(yōu)化企業(yè)的管控模式。
　　“這是公司治理的創(chuàng)新和嘗試，是國(guó)際現(xiàn)代企業(yè)管理理念在中國(guó)的實(shí)踐，符合全球高度市場(chǎng)化的現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展方向。”王吉鵬認(rèn)為，“按照中國(guó)人60歲退休的慣例，未來(lái)10到15年，中國(guó)的家族企業(yè)將迎來(lái)一個(gè)交接班的高峰，美的掌舵人的順利交接班為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。”
　　“家族管理與職業(yè)經(jīng)理人管理并不是孰優(yōu)孰劣的問(wèn)題，只能說(shuō)美的進(jìn)行的這種試驗(yàn)是何享健結(jié)合企業(yè)的制度和文化得出來(lái)的結(jié)果。”家電產(chǎn)業(yè)觀察人士認(rèn)為。
　　廣州日?qǐng)?bào)記者還了解到，除了人事變動(dòng)，美的集團(tuán)還將對(duì)旗下二級(jí)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)進(jìn)行專業(yè)職能體系的整合。但據(jù)黃曉明介紹，此次調(diào)整只涉及美的集團(tuán)和旗下二級(jí)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)部分管理職能，而不會(huì)涉及產(chǎn)品事業(yè)部。