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          90后找工作要錢更要閑 就業(yè)觀讓HR驚愕

          來 源:中新網(wǎng)-廣州日報發(fā)表日期:2011-09-13

            不再把工作放在第一位,追求個人的休閑和感受,已是“90后”揾工的集體特色。 “80后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵?

            繼“80后”在職場上飽受爭議之后,“90后”又橫空出世,“90后”是否又會像“80后”那樣飽受爭議呢?相對于“80后”來說,“90后”找工作更看重什么呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著“90后”漸漸步入職場,他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn),那就是“要錢更要閑”。不再把工作放在第一位,比較追求個人的休閑和感受,這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

            對于“90”后的這一變化,大家不再像以前那樣一味批評,而是持理解態(tài)度,畢竟“生活,本來就該如此”。目前很多企業(yè)也已發(fā)現(xiàn)這一集體變化,并將其作為一個大的課題來研究,且隨之調(diào)整招聘策略。

            “90后”畢業(yè)生登上求職舞臺

            在一場招聘會上,記者遇到了正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃,她告訴記者,自己的陰歷生日雖然是1989年底,但論陽歷她是1990年出生的,也就是說黃同學(xué)其實是一名“90后”。 她告訴記者,家人希望她考研,但她覺得遲早也要工作,所以還是想早點出來闖一下。對于自己想要什么樣的工作,她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選,尤其是文員、行政管理崗位,銷售類的工作暫不考慮。

            黃同學(xué)說,她之所以選擇文員而不做銷售,是因為她對生活質(zhì)量的追求。“工作當(dāng)然要認(rèn)真干,但我也很看重生活和工作的平衡,因為工作太累人就會老得快。”黃同學(xué)說完自己也笑了起來。“不過現(xiàn)在找工作挺難的,而且我們剛畢業(yè),肯定要從最基本的做起。”談起“90后”這個群體,小黃表示,沒覺得自己和“80后”有太大的區(qū)別。“我對工資期待也不高,如果是合適的崗位,1500元以上都可以接受。”

            今年的本科畢業(yè)生很多都是1989年出生的,這么推算的話今年的大專畢業(yè)生就有1990年出生的了,也就是說首批“90后”畢業(yè)生已經(jīng)開始步入職場了。不過在一些招聘會現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn)“90后”應(yīng)聘者還比較少,預(yù)計明年將有更多的“90后”開始求職。

            瀟灑賺錢能理解尋找工作樂趣更值得提倡

            工作,休息,這對矛盾體在這些年已經(jīng)變得不那么矛盾了,隨著時代的推進,“90后”員工逐步進入職場,一個全新的年齡段帶來了新的理念,也同時帶來了工作和休息的矛盾:“瀟灑賺錢觀”成了更多年輕職場人的選擇。不再把工作放在第一位,比較追求個人的休閑和感受,這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

            對年輕的應(yīng)聘者而言,重視假期無可厚非,不過,很多大學(xué)生強調(diào)休息的前提,是將工作放在對立面看待的,認(rèn)為工作就是很累很苦。這就不是很積極的想法了。對于一個職場人,工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段經(jīng)歷,人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價值,與其艱苦地工作、盼著假期快點到來,不如嘗試著在工作中尋找樂趣。

            記者觀察

            “90后”就業(yè)觀讓HR驚愕

            與黃同學(xué)找工作追求生活質(zhì)量相同,曾在一家外企工作的“90后”小王心態(tài)也是如此,盡管這家外企對加班費從不吝嗇,但感覺“被榨干了”的小王還是辭掉了工作?,F(xiàn)在小王所在的單位是典型的“朝九晚五”,“下午沒事4點就下班了”,盡管收入不高,但小王覺得挺滿意。他說:“老一輩的人都是‘有命賺錢、沒命花錢’,我現(xiàn)在想得很開,工作不是生活的全部,該休息就要休息。”

            如果覺得以上兩位“90后”都不具有代表性的話,不妨看看以下這組針對“90后”就業(yè)觀的調(diào)查。“你們覺得找工作,什么樣的條件更能吸引你?”近日,ACCA組織一場大四學(xué)生的小型座談會,主持人讓在座的10名大學(xué)生討論之后,在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。幾分鐘后,大學(xué)生亮出自己的小白板,“假期”兩字赫然被寫在了第一位,而且字體比其他幾個條件大了一倍,顯得特別醒目。“這個答案是我想破腦袋也想不出的。”主持人脫口而出。

            與此同時,一場外企HR的小型座談會正在隔壁房間舉行。“雇主認(rèn)為公司的吸引力何在?”對于這個換位思考,HR給出的答案依次為:公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)機會、公司環(huán)境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現(xiàn)。兩場座談會的主辦人、ACCA雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理蘆狄表示,同一個問題出現(xiàn)如此不同的答案,是之前怎么也沒料到的。

            蘆狄說,參加座談會的學(xué)生多數(shù)是“90后”,他們對于將假期放在“第一位”給出的理由是,工作辛苦,更要盡情玩。“如果在一個項目上忙了很長時間,必須要‘搭配’一段時間來休息,這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去。”

            面對新一代的“90后”職場人,一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息,為了吸引優(yōu)秀人才,他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念,在強調(diào)薪資、發(fā)展的同時,注重給予員工“工休平衡”,或提供帶薪假期,或鼓勵彈性工作。

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