攜程推女性員工專屬生育福利：最高200萬和7天帶薪假
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2018-07-13
7月12日，攜程宣布，將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用范圍，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
這是繼Facebook和蘋果之后，世界上第三家提供這項輔助生育福利的大型科技公司。
公開資料顯示，凍卵技術可將高質量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時取出使用，或者說，可以理解為“一種采用科技手段的生育保險”。此前，F(xiàn)acebook和蘋果公司分別在2014年與2015年開始為女員工提供這一生育福利項目。
“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們在事業(yè)的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時，也不耽誤她們對下一代的培育。”對于上述政策，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事局主席梁建章表示。
據(jù)攜程今年3月發(fā)布的《女性白皮書》中公布的數(shù)據(jù)，員工中女性占比61%，其中，中層和高級管理層中女性占比為50%和34%。相比之下，2016年美國硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。
在女員工占比較高的攜程，如何平衡女性的職業(yè)發(fā)展與家庭關系是一個重要議題。
對此，除了上述生育福利，攜程還實施了多項針對女性的福利和鼓勵生育的政策，比如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。據(jù)了解，僅孕期女員工打車報銷這一項費用，攜程每年就支出超過300萬元人民幣。
此外，對懷孕的女員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。
作為一項企業(yè)鼓勵生育的福利政策，上述政策是因為攜程關注到了中國的人口形勢。攜程執(zhí)行董事局主席的梁建章，兼任北京大學光華管理學院經(jīng)濟學研究教授，也是國內知名的人口學者。近年來，他一直專注于研究人口對于經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響。
在梁建章看來，不管是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展，都需要一定的人口基數(shù)才能完成，人口的斷崖式下跌，將對國家的經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)新活力造成極大影響，必須花大力氣鼓勵生育。但是，想扭轉國人對于生育的態(tài)度并不容易，“中國城市的房價相對于收入而言趨于世界高位，中國的育兒成本逐年增高，中國女性參加工作的比例在世界上也是最高的。綜上所述，中國女性的機會成本更高。”
在梁建章看來，“這些政策更深遠的意義在于，人口問題已迫在眉睫，如果不大力鼓勵生育，最終威脅中國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的創(chuàng)新。想要徹底扭轉現(xiàn)狀，需要做的，還有很多很多。”
本文關鍵字：攜程 女性員工 生育福利
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