如果員工自愿放棄社保，你要不要給他繳納？
來 源：搜狐發(fā)表日期：2018-05-18
小編導語：“員工自愿放棄社保，企業(yè)支付了一大筆補償金”這樣的故事，或許你肯定聽到過。各種有風險意識的HR，在面對要放棄繳納社保的員工時，都會拒絕。如果員工堅持不繳納，或許不錄用就是最好的選擇了。不用支付補償金，就可以讓員工放棄社保嗎？可能很多HR一下子舒坦了，但這就意味著企業(yè)可以允許員工自愿放棄社保了嗎?如果你真的這么認為，那么還是有點天真哦。
一、如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。
該判例只屬于法院受理的員工對于補賠償金的訴求，和社保沒有關(guān)系，而且法院也不受理補繳社保的案件。如果員工另行向歸屬地的勞動監(jiān)察部門或者社保中心進行舉報和要求補繳，企業(yè)100%要補繳員工所有在職時間的社保，而且還有可能面臨社保中心的處罰。說白了，員工放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不可能放棄繳納社保的義務(wù)。
二、未繳納社保期間發(fā)生工傷等意外情形，企業(yè)逃不掉責任。
不管是不是員工自愿放棄社保，只要單位未為員工繳納，一旦工作中發(fā)生意外且被認定為工傷，原本可以由工傷保險基金支付的費用都得由公司支付。如果工亡，單單一次性工亡補助金就要讓企業(yè)賠慘了。根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
三、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2018年國家統(tǒng)計局最新公布數(shù)據(jù)：2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，相比較2017全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元。2018年度一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）不怕一萬，就怕萬一，如果出現(xiàn)這類情況，HR恐怕?lián)黄疬@個責任。
員工不愿交社保，HR到底該怎么辦？HR必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導要求，還是員工自愿，都是不允許的。
1、將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避不繳納社保的風險。對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2、想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
如果遇到特別想要錄用的員工，但好死不死人家就是不愿意交社保，這時候就要靠HR自由發(fā)揮了。社保的作用、社保的好處，對其做一個全面的宣貫。如果說破天還不能說服他，那還得參照第①點處理。
3、嘗試改變公司的福利制度，社保全額由公司支付。
說了你可能不信，雖然小匯所在的公司員工都愿意繳納社保，但公司還是全額承擔員工的社保費用，包括應該由員工個人繳納的部分，也由公司承擔。員工個人社保繳費費率大概在8%左右，各地區(qū)略有不同，如果按照4000的基數(shù)，公司每月每人會多支出320元。而這300多一點的費用換來了什么呢？招聘的吸引力、員工的幸福感、企業(yè)福利的多樣化、還有HR工資計算時的簡單化。
算算這筆賬，或許對于有些公司來說，還是劃算的。當然，勞動密集型企業(yè)，或許并不太適合。當所有的費用都由企業(yè)支付的時候，還會有員工不愿意繳納社保嗎？這個問題或許迎刃而解。但首先HR需要評估的是，你的公司有沒有這種氣度和格局。
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