員工離職后，從公司挖人怎么辦？
來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-10
最近，朋友錢總告訴我，他的公司有個(gè)員工小趙離職了，本來大家就是好聚好散，既然小趙有了更合適的去處，錢總也就請小趙吃了個(gè)散伙飯，大家從此以后還是朋友。但是令他沒有想到的是，幾周之后，公司有人向他匯報(bào)，已經(jīng)離職的小趙竟然在攛掇其他員工也跳槽，錢總又氣又急，打電話問我應(yīng)該怎么辦?
我問錢總，公司之前有沒有和小趙簽訂競業(yè)限制協(xié)議，錢總說有，我說，那就好辦多了：第一，問清楚小趙現(xiàn)在所在的公司，和對方公司老總進(jìn)行溝通，說明小趙是簽了競業(yè)限制協(xié)議的，如果他再拉人，對對方公司的名譽(yù)和經(jīng)營都會有不利影響;第二，和小趙溝通，如果他繼續(xù)這么做，那么公司將會起訴他，到時(shí)候他將要按協(xié)議約定支付違約金;第三，盡量收集小趙攛掇其他員工跳槽的證據(jù)，比如其他員工的證言、聊天記錄等。
慶幸的是，對方公司老總在知道具體情況后，表示不會接收新跳槽過去的其他員工，小趙在接到錢總的電話后，也不敢繼續(xù)挖人了，風(fēng)波總算是平息了。
大家看到這里可能會覺得好奇，競業(yè)限制協(xié)議是什么?他有什么作用?簽訂的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)?
顧名思義，競業(yè)限制，就是限制員工從事與公司有競爭的工作，一般是在員工離職之后生效。比如，員工離職后，不得在與原公司有競爭關(guān)系的公司任職，或者自己開一家公司來與原公司競爭等。那公司可能會好奇了，有這么好的事情嗎?當(dāng)然不是，公司要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，是需要支付補(bǔ)償金的，金額不得少于原十二個(gè)月平均工資的30%，而且競業(yè)限制的時(shí)間最長不得超過24個(gè)月。
那公司付出這么大的代價(jià)，簽訂這個(gè)競業(yè)限制協(xié)議有什么作用呢?那就要看離職的員工有多大價(jià)值了，如果你覺得離職員工屬于那種能力強(qiáng)，他離職后萬一到競爭對手公司，很可能會給公司造成很大損失的，那么，這時(shí)候，簽訂這樣一個(gè)協(xié)議，就有足夠的價(jià)值了。最后，不要忘了簽名按手印，然后在員工離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
公司經(jīng)營過程中會出現(xiàn)各種意外和風(fēng)險(xiǎn)，及早規(guī)范公司的規(guī)章制度，將一整套法律文書規(guī)范化，才是降低風(fēng)險(xiǎn)的好辦法。
附：相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條–第十條( 略 )
其他規(guī)定(略)
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