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          拉勾聯(lián)手前程無憂 智聯(lián)退市 招聘業(yè)開啟轉(zhuǎn)型模式

          來 源:每經(jīng)網(wǎng)發(fā)表日期:2017-09-29

           

          9月25日消息,智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布,股東已表決通過智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco,Ltd.(合并公司)所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案,買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后,智聯(lián)招聘將成為私有公司,其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市。
          就在三天前的9月22日上午,拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資,前程無憂也將成為拉勾網(wǎng)最大股東,持有60%的股權(quán)。
          速途研究院院長丁道師在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,智聯(lián)招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的,不過現(xiàn)在是一個去中心化的時代,他們現(xiàn)在要面臨的競爭對手不只是招聘網(wǎng)站,這促使他們不得不轉(zhuǎn)型去適應(yīng)市場的變化。
          智聯(lián)招聘從美股退市
          實際上自2016年初以來,智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示,此次合并達成,體現(xiàn)投資方對智聯(lián)招聘這一中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺未來發(fā)展前景的看好,以及對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。
          智聯(lián)招聘表示,在資本支持下,智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進職業(yè)發(fā)展平臺戰(zhàn)略,圍繞精準招聘效果開拓創(chuàng)新。與此同時,智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關(guān)企業(yè),完善人力資源服務(wù)鏈條,為B/C端提供更好服務(wù)。
          易觀分析師陳濤在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,在線招聘在國內(nèi)已有十幾年的歷史,目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場份額,并因其自有的規(guī)模效應(yīng),獲取單個用戶的成本已經(jīng)非常的廉價,網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢,綜合招聘網(wǎng)站在一定時期內(nèi)仍將是市場的主導(dǎo)者。
          不過在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對手,各類互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的玩家也不斷從各個細分領(lǐng)域切入,不斷滲透。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng)、主打溝通的BOSS直聘等,傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見。就在上周,智聯(lián)招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網(wǎng)站拉勾1.2億美元,占股60%。
          智聯(lián)招聘2017財年總營收為19.15億元,比上一年度增長24.1%;其中,在線招聘服務(wù)收入同比增長23%至16.09億元,而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務(wù),智聯(lián)招聘2017財年其他服務(wù)營收同比增長高達30%,為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%,僅為1.8億元。
          丁道師認為,在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務(wù)向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展,不用把精力放在市值管理上,可以保障管理的獨立性。此外,私有化后公司將面臨更少監(jiān)管,信息透明度也不用做得太高,財務(wù)報表也不必太過于緊張,因為可以免受股價波動的影響,讓管理層以長期目標為導(dǎo)向,決策更自由,可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。
          行業(yè)變化推動企業(yè)變革
          在線招聘領(lǐng)域,前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站過去一直占據(jù)著大半壁江山,是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險:重要位置被企業(yè)廣告浮標占據(jù),投遞效率越來越低,用戶體驗差、設(shè)置復(fù)雜,職位質(zhì)量不高,虛假職位、騙子公司魚龍混珠,個人信息和隱私隨時會被出賣等。
          然而,互聯(lián)網(wǎng)是一個高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè),傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對緩慢,終于給了其他后來者機會。
          陳濤指出,分類信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷、藍領(lǐng)階層的異軍突起,表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè),仍存在眾多藍海區(qū)等待被挖掘,行業(yè)極有可能面臨重大的變革。和其他領(lǐng)域的變革類似,變革或?qū)碜赃吘壍拈L尾區(qū),變革將來自對用戶需求有精準把握,能夠有效利用新技術(shù),在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司。
          近年來,拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資,各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗證了這一種說法。
          丁道師認為,隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活,企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變,除了招聘網(wǎng)站,微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式,如果不做改變,這些企業(yè)將會面臨很大的風(fēng)險。“比如說企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘,另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群,也能夠幫助成員找工作。這類的社群在中國可能有無數(shù)個,為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢?”丁道師說到。
           
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