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          五一當天加班須另付三倍日工資 不得以補休替代

          來 源:勞動報發(fā)表日期:2017-05-03

           

          五一”期間你有沒有加班?如果加班的話,加班費拿到了嗎?勞動報微信日前發(fā)布《@還在工作的上海人,你有一筆額外收入!請查收!》,微信指出,如果你小長假3天全部加班又不補休,則加班工資至少應拿740.2元。
          五一當天加班須另付三倍日工資 不得以補休替代
          勞動節(jié)5月1日,當天加班須另行支付三倍日加班工資;4月29日至30日可給予補休或另支付雙倍日工資。
          那么,具體的加班費如何計算?三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75天×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;每小時加班工資=日加班工資÷8。
          其中,21.75天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
          如果勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
          如果勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
          如果勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
          加班工資托底線隨最低工資上漲而上漲
          值得一提的是,加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。而今年4月1日起,上海最低工資已調為2300元/月。所以如果你小長假3天全部加班又不補休,則加班工資至少應拿740.2元。
           
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