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          日本過勞死白皮書:1/5員工加班時長達(dá)到危險線

          來 源:新浪財經(jīng)發(fā)表日期:2016-10-12

           

          北京時間10日晚FT訊 日本日前發(fā)布了有關(guān)“過勞死”這個仍屬禁忌的普遍現(xiàn)象的首份政府白皮書。該書披露,五分之一的受訪企業(yè)承認(rèn),自己的全職員工工作時間長到了危險的地步。
          該報告發(fā)布時,日本距離從法律上承認(rèn)“過勞死”(即工作過度導(dǎo)致的死亡)現(xiàn)象已有近三十年。這份長280頁的報告承認(rèn),這個問題形勢依然很嚴(yán)峻。
          近11%的受訪企業(yè)表示,它們有全職員工每個月至少加班80個小時。官方承認(rèn),這樣的加班水平會加大因心血管問題及其他問題死亡的風(fēng)險。將近12%的受訪企業(yè)表示,它們有員工每個月加班逾100小時。
          這份白皮書是迫于2014年一份日本普通議員法案的要求發(fā)布的,該法案要求日本政府承擔(dān)起防止過度工作導(dǎo)致死亡和自殺的責(zé)任。白皮書公布前的一年里,日本過勞死索賠案件數(shù)量達(dá)到了1456起的創(chuàng)紀(jì)錄高點。
          過勞死受害者家屬的代理律師們表示,即使是那樣,這個問題仍被大大淡化,幾乎沒人討論。這次調(diào)查原本希望能獲得1萬家日本企業(yè)的回復(fù)并據(jù)此開展研究,事實上卻只收到1743家企業(yè)的回復(fù)。
          多個勞工組織表示,政府的努力仍未見效。除了簡單計算工時以外,日本的職場文化未能構(gòu)想出什么其他的業(yè)績評價機制。在這樣的職場文化中,用“讓我們縮短工作時間”這樣不痛不癢的口號敦促不情愿的工薪人士減少加班、或推出下午7點辦公室關(guān)燈等更實際的舉措,都沒有產(chǎn)生明顯成效。
          東京上智大學(xué)政治學(xué)學(xué)者中野晃一表示,根本問題在于,政府和企業(yè)部門都不是很熱心于讓員工知曉自身權(quán)利和支持他們。
          中野說:“問題的核心在于政府和企業(yè)管理層非常落后又固執(zhí)的態(tài)度,他們認(rèn)為通過長時間呆在辦公室展現(xiàn)出對企業(yè)的無私奉獻是一種至高美德…事實上,可以說正是這種無私奉獻導(dǎo)致日本企業(yè)競爭力逐步下降。”
          今年4月日本厚生勞動省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,在截至今年3月的2015財年里,媒體報道的過勞死案例集中在社會服務(wù)和建筑等領(lǐng)域。這些都是日本長期勞動力短缺最嚴(yán)重的領(lǐng)域—勞動力短缺本身就是一場緩慢發(fā)酵的危機,它源于兩點,一是就長期而言日本人口趨于下降,二是日本歷史上一直抵制大規(guī)模引入移民。
          新白皮書所依據(jù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),44%的IT公司承認(rèn),它們的一些員工每月加班超過80個小時。
          但這個問題存在于更普遍的領(lǐng)域。就在白皮書發(fā)布一周前,東京一個勞工標(biāo)準(zhǔn)辦公室裁定,電通廣告公司的一名剛畢業(yè)不久的年輕新員工自殺,屬于過勞死案例。24歲的Matsuri Takahashi的家人表示,她在月加班時間超過105個小時后結(jié)束了自己的生命。她在電通的數(shù)字廣告部門工作,該部門目前正處于一樁仍在發(fā)酵之中的、涉及多收客戶費用的丑聞的核心。電通將丑聞所涉情況歸咎于人手短缺。
          白皮書稱,綜合來看,全職和兼職員工的平均個人工作時長略有下降,但這其中有兼職勞動者數(shù)量日益增多的因素。
          全職員工是承受導(dǎo)致過勞死的壓力最嚴(yán)重的。日本約21%的全職員工平均每周至少工作49小時,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于英國(12.5%)和美國(16%)的比例。
           
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