尚德總裁熊海波:尚德出問(wèn)題非因戰(zhàn)略而因管理
作 者:周夫榮 來(lái) 源:中國(guó)企業(yè)家網(wǎng)發(fā)表日期:2015-12-31
“中國(guó)光伏看江蘇,江蘇光伏看無(wú)錫,無(wú)錫光伏看尚德。”2008年國(guó)際金融危機(jī)之前,這句話代表了尚德的業(yè)內(nèi)地位;尚德電力2005年12月在紐交所上市,創(chuàng)始人施正榮一舉成為中國(guó)首富,也在業(yè)內(nèi)外引起了巨大的財(cái)富效應(yīng)。
然而,市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生巨大變化時(shí),尚德的虛弱很快暴露出來(lái)。2013年3月20日被宣布破產(chǎn)重整,半年后順風(fēng)光電正式簽約接盤(pán)。
兩年多來(lái),尚德有哪些反思?又做了哪些調(diào)整,發(fā)生了哪些變化?
今年2月17日,無(wú)錫尚德任命在公司有10年工作經(jīng)歷的熊海波擔(dān)任總裁。“我在尚德待了10年多。戰(zhàn)略問(wèn)題不是尚德破產(chǎn)的主要原因,我認(rèn)為原因是管理。尚德曾經(jīng)迅速?gòu)膸装偃税l(fā)展到全球兩萬(wàn)人。”近日,無(wú)錫尚德總裁熊海波接受了本刊記者的專訪,以下為專訪對(duì)話。
CE:你如何復(fù)盤(pán)尚德這幾年過(guò)山車式的發(fā)展軌跡?尚德破產(chǎn)重組以來(lái),主要做了哪些改變?
熊海波:尚德曾經(jīng)走過(guò)彎路,經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,問(wèn)題和調(diào)整主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面:
原來(lái)的管理層過(guò)于龐雜。以前集團(tuán)、事業(yè)部錯(cuò)綜復(fù)雜,內(nèi)耗比較大,權(quán)力大家都想要,出了問(wèn)題施正榮承擔(dān)責(zé)任,這是尚德發(fā)展中比較突出的問(wèn)題。我們先從組織架構(gòu)解決問(wèn)題,對(duì)架構(gòu)簡(jiǎn)化、調(diào)整。以前尚德有一堆高管,現(xiàn)在只有3個(gè)。以前集團(tuán)事業(yè)部工廠有好幾個(gè)層級(jí),現(xiàn)在就一個(gè)層級(jí)。管理精細(xì)化,效率大大提高,功能整合了,也節(jié)約了人力成本和管理成本。行業(yè)很多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題,規(guī)模越大的問(wèn)題越多。
因人定崗還是因崗定人。以前出現(xiàn)過(guò)很多因人定崗的問(wèn)題。尚德請(qǐng)來(lái)空降兵,未必合適,不行放一邊,再請(qǐng)一個(gè),這樣的方法導(dǎo)致很多人才冗余。不可否認(rèn)以前的尚德人才濟(jì)濟(jì),但為什么會(huì)出問(wèn)題,我認(rèn)為,管理架構(gòu)是否合適值得反思,一個(gè)企業(yè),一山不容二虎,都是精英,(放在一起就會(huì)內(nèi)耗),應(yīng)該注意人才搭配,管理人才、技術(shù)人才、不同層次人才要客觀搭配。
浪費(fèi)嚴(yán)重。尚德風(fēng)光時(shí),市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用一年以億為單位,其實(shí)市場(chǎng)花這么多沒(méi)必要?,F(xiàn)在調(diào)整市場(chǎng)費(fèi)用控制在1000萬(wàn)以內(nèi);出差旅費(fèi),尚德原來(lái)出差想選哪個(gè)航空公司、航班、時(shí)間都可以,其實(shí)國(guó)外很多出差可提前計(jì)劃,提前一個(gè)月預(yù)訂?,F(xiàn)在這由公司來(lái)控制;出差補(bǔ)貼,在發(fā)達(dá)地區(qū)尚德最高時(shí)補(bǔ)貼80美金/天,去年我看有做銷售的同事,一個(gè)月才補(bǔ)貼30美元。這塊計(jì)劃明年再做調(diào)整,出差費(fèi)用我就不管了,業(yè)務(wù)提成全含;班車費(fèi)用,去年8月人均班車費(fèi)用管理后降低37%,一年節(jié)約達(dá)百萬(wàn)。
CE:你對(duì)具體業(yè)務(wù)管理上做了哪些調(diào)整?
熊海波:從制造端上,現(xiàn)場(chǎng)控制管理。這主要有兩個(gè)主題,質(zhì)量和成本。例如,尚德曾有現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題,我們是把廢舊物資包給第三方的,發(fā)現(xiàn)廢舊物資量的控制沒(méi)人管,很多人在之前內(nèi)外勾結(jié),把好的東西扔到廢舊物資庫(kù),多余的材料,生產(chǎn)線倉(cāng)庫(kù)同流合污,和供應(yīng)商里應(yīng)外合,再賣(mài)給供應(yīng)商。供應(yīng)商再賣(mài)給尚德,中國(guó)很多企業(yè)有此問(wèn)題;現(xiàn)成材料管理,光伏行業(yè)沒(méi)有一家企業(yè)按訂單管理,大多初步拍腦袋,主觀臆斷,對(duì)訂單沒(méi)有精細(xì)化數(shù)據(jù),導(dǎo)致材料單耗可能虛高。
人才建設(shè)上,尚德曾每年招些大學(xué)管培生,送到海外培訓(xùn)。出發(fā)點(diǎn)是對(duì)的,但方法有問(wèn)題,代價(jià)很高。從去年開(kāi)始,新來(lái)大學(xué)生前兩年一定先放到車間,讓他有基礎(chǔ),能吃苦,而不是一來(lái)就培養(yǎng)成紈绔子弟。
尚德技術(shù)人才曾經(jīng)流失嚴(yán)重,不能把錢(qián)全由老板和部分人掌控,對(duì)關(guān)鍵核心人才,核心團(tuán)隊(duì)要當(dāng)合作伙伴,否則企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久。當(dāng)時(shí)尚德上市,不缺錢(qián),如果做好這點(diǎn),技術(shù)人員不會(huì)大量流失。
這都是管理創(chuàng)新。每個(gè)環(huán)節(jié)都涉及管理,技術(shù)升級(jí)、創(chuàng)新都需要管理,管理創(chuàng)新才有其他創(chuàng)新。企業(yè)要長(zhǎng)期健康的活著,所以尚德不會(huì)再盲目追求規(guī)模,而是以技術(shù)研發(fā)為核心動(dòng)力,把精細(xì)化管理做上去,腳踏實(shí)地,走長(zhǎng)期健康發(fā)展道路。
希望行業(yè)同仁不看作笑話,尚德的教訓(xùn)是整個(gè)行業(yè)乃至中國(guó)制造業(yè)的財(cái)富。
CE:尚德現(xiàn)在的產(chǎn)能和技術(shù)怎么樣?
熊海波:現(xiàn)在的組件產(chǎn)能是1.8GW,設(shè)計(jì)產(chǎn)能是2.4GW,明年上半年會(huì)全面恢復(fù)。尚德絕對(duì)不會(huì)再追求規(guī)模上的老大,而是追求更健康,更健壯。尚德目前的高效多晶平均轉(zhuǎn)化率達(dá)到18.5-18.6,行業(yè)的平均水平是18.1,單晶常規(guī)技術(shù)平均是17.8,行業(yè)水平是17.6.
CE:你是否會(huì)借助能源互聯(lián)網(wǎng)來(lái)優(yōu)化業(yè)務(wù)?
熊海波:能源互聯(lián)網(wǎng)9成是虛的。光伏行業(yè)核心問(wèn)題是國(guó)家電網(wǎng)的智能化,小的能源互聯(lián)網(wǎng)對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、運(yùn)維有幫助,但互聯(lián)網(wǎng)給能源帶來(lái)好處有限,除數(shù)據(jù)采集外基本沒(méi)有了。概念不能說(shuō)不好,但虛擬的東西現(xiàn)在太放大了。
只要產(chǎn)品方向、戰(zhàn)略方向沒(méi)大問(wèn)題時(shí),要專注。有的企業(yè)做全產(chǎn)業(yè)鏈(未必健康),術(shù)業(yè)有專攻。我們就專心致志做技術(shù)研發(fā),提高效率,現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化管理跟上,打造企業(yè)軟實(shí)力。尚德以前也沒(méi)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,我認(rèn)為尚德戰(zhàn)略沒(méi)太大問(wèn)題,主要是管理上出了問(wèn)題。
CE:你怎樣評(píng)價(jià)尚德的創(chuàng)始人施正榮博士?
熊海波:沒(méi)有施博士,就沒(méi)有中國(guó)光伏,乃至全球光伏的今天。每個(gè)人都有缺點(diǎn),他有很多缺點(diǎn),但確有貢獻(xiàn),是里程碑式的歷史人物。
本文關(guān)鍵字:尚德