企業(yè)全年薪酬預(yù)增9.3% 高管層不漲或小漲是主流

來(lái) 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-11-22

    中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)19日發(fā)布的《2012—2013年度薪酬指數(shù)白皮書》顯示，今年前三季度國(guó)內(nèi)企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)率分別為8.30%、12.30%、10.40%，預(yù)計(jì)全年薪酬增長(zhǎng)率可達(dá)9.30%。

　　監(jiān)測(cè)顯示，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，今年以來(lái)民營(yíng)控股企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最高，考察處于薪酬增長(zhǎng)中間位置的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率，達(dá)到10%;國(guó)有控股企業(yè)和外資控股企業(yè)中間位置企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率均在1%左右。

　　從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，500人以下的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率高于500—1000人的企業(yè)。

　　從行業(yè)來(lái)看，綜合服務(wù)、高科技、傳媒行業(yè)排名薪酬增長(zhǎng)率前三名，均超過(guò)10%，勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬增長(zhǎng)較緩。

　　對(duì)比不同城市薪酬增長(zhǎng)情況，一線城市三季度整體薪酬增長(zhǎng)率略低于二線城市，其中北京、上海、廣州薪酬增長(zhǎng)率分別為9.70%、10.30%、10.60%，天津、成都、重慶薪酬增長(zhǎng)率分別達(dá)10.70%、11.80、10.60%。

　　對(duì)比不同層級(jí)員工薪酬變化情況，調(diào)研結(jié)果顯示，高管層不漲或小漲是主流，經(jīng)理層、主管層和一般員工層薪酬小幅度增長(zhǎng)，有近兩成的企業(yè)一般員工薪酬增長(zhǎng)水平超過(guò)20%。