收入分配改革:暫不調節(jié)央企高管收入
作 者:未知 來 源:大河報發(fā)表日期:2013-04-01
據(jù)《中國經營報》報道 《深化收入分配制度改革若干意見》(下稱《意見》)推出已經接近兩個月,記者了解到人社部和全國總工會已經展開實際行動,與外界期待的全面推進改革不同的是,收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”,比如在收入差距拉大的現(xiàn)實下,改革將優(yōu)先著手基層員工,而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。
與此同時,此前備受關注的工資支付條例已經提交全國人大常委會審議,有望年內出臺,而該條例協(xié)調的重要對象也是基層員工,尤其是針對頻繁出現(xiàn)的農民工欠薪問題。
1.落實提高基層員工收入
人社部高層日前向記者透露,“人社部將針對《意見》中的提高基層員工收入,著手展開工作”。該消息也得到了全國總工會相關人士的證實,“近一段時間,將派各地各層的工會與地方的各級人大攜手,用法律、法規(guī)的形式推進提高基層員工收入”。
與此同時,此前備受關注的工資支付條例已經提交全國人大常委會審議,有望年內出臺,而該條例協(xié)調的重要對象也是基層員工,尤其是針對頻繁出現(xiàn)的農民工欠薪問題。“提高基層員工的收入,主要是指一線工人、勞務派遣工等。”全國總工會一位行業(yè)分會的負責人說。
2.央企高管收入調節(jié)擱淺
央企面臨著一個重大的挑戰(zhàn),隨著保護基層員工尤其是勞務派遣人員的法律法規(guī)出臺,“央企有可能會縮減勞務派遣人員的使用”。
一方面提高基層員工的收入,另一方面,對央企高管的收入改革尚沒有明確的指向。記者向人社部高層求證,是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時,該人士并沒有明確表態(tài),只是說,“我們目前的工作重點是提高一線職工的收入”。
國資委人士向記者表示:“中石化、中石油都是世界500強企業(yè),需要有更高端的人才?,F(xiàn)在,只有碩士和博士才能夠進入央企,因此給這些人才更好的收入,是符合市場經濟行為的。”