民政部將采取有力措施 逐步解決社工薪酬待遇問題

作 者：潘 躍 來 源：人民網(wǎng)發(fā)表日期：2013-02-27

    民政部相關負責人表示，截至2012年底，我國已擁有近30萬社會工作專業(yè)人員，其中取得全國社會工作者職業(yè)水平證書人員84126人（社會工作師19525名、助理社會工作師64601名）。

　　當前，我國專業(yè)社會工作從業(yè)人員工資待遇還比較低，總體看低于同級別專業(yè)技術人員平均工資水平，有不少地區(qū)甚至比城鎮(zhèn)職工平均工資水平還低。這種較低的薪酬待遇水平，難以吸引、留住社工人才，特別是高層次社工人才。

　　為解決這個問題，民政部推動出臺了一些政策措施，明確要求建立薪酬保障機制；將專業(yè)社會工作者納入專業(yè)技術人員管理范圍；要求各地通過政府購買方式，支持民辦社會工作服務機構發(fā)展，推動解決在民辦機構就業(yè)的社工工資待遇問題。

　　下一步，民政部還將采取更加有力措施，逐步解決社工薪酬待遇不高、職業(yè)吸引力不強問題。

　　一是進一步建立健全職業(yè)晉升機制。制定社會工作員和高級社會工作師職業(yè)水平評價辦法，完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度，形成初、中、高級相銜接的社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價體系，將取得職業(yè)水平證書的社會工作專業(yè)技術人才納入專業(yè)技術人員管理范圍。

　　二是進一步建立健全薪酬保障機制。加強社會工作專業(yè)人才薪酬保障和表彰獎勵，在城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會組織工作的社會工作專業(yè)人才，要求所在單位合理確定薪酬水平；在黨政機關、人民團體、事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，在事業(yè)單位從事專業(yè)社會工作服務的社會工作專業(yè)人才，可享受相應職級的職稱待遇。鼓勵有關單位按照國家規(guī)定為社會工作專業(yè)人才辦理社會保險。

　　三是暢通流動選拔渠道。鼓勵公益類社會組織吸納一定比例的社會工作專業(yè)人才，并以此作為評估公益類社會組織的重要指標和政府購買服務的重要條件。鼓勵各級黨政機關、事業(yè)單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會服務與管理的社會工作專業(yè)人才吸納進基層黨員干部隊伍，選拔進基層黨組織領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入地方基層人大、政協(xié)參政議政。