事業(yè)單位公開招聘首次允許調(diào)劑
作 者:趙鵬 來 源:京華時(shí)報(bào)發(fā)表日期:2012-11-21
11月20日,北京市人社局公布了“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知”,要求今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像。另外,招聘首次允許進(jìn)行調(diào)劑。
>>關(guān)鍵詞:全程錄像
面試必須全程錄像
北京人社部門還提出,今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像。考試結(jié)束后,筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存,保存期至少半年。由用人單位自主命題的,試題應(yīng)符合考評要素的要求。此外,人社部門還要求,公開招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
>>關(guān)鍵詞•崗位調(diào)劑
首次允許招聘調(diào)劑
北京市這次要求,考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的,可以從同一崗位考試合格的人員中,按照考試成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的,由用人單位按照干部管理權(quán)限,報(bào)請上級主管部門同意后,可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)考試成績合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。
對于需調(diào)劑的崗位,應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日??荚嚦煽兒细?、且符合調(diào)劑崗位條件的考生,均可報(bào)名參加調(diào)劑。面試或考察人選,應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。
>>關(guān)鍵詞•面試比例
面試人選按1:3至1:5確定
北京市規(guī)定,筆試和面試成績實(shí)行百分制的,原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低,而且只能按照1:3至1:5的比例確定。
面試人選達(dá)不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未做說明的,可按實(shí)際入圍考生進(jìn)行面試。考生的綜合成績,應(yīng)根據(jù)筆試和面試成績,按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成??疾烊诉x應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。
>>關(guān)鍵詞•軍屬應(yīng)聘
符合條件軍屬可以參加招聘
北京市人社局公布的通知中還首次明確規(guī)定,戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬,持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊(duì)干部部門出具證明的,也可以參加北京市事業(yè)單位的公開招聘。
■馬上就訪
新政節(jié)省時(shí)間和成本
11月20日,記者就此采訪了市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
這位負(fù)責(zé)人表示,過去有關(guān)規(guī)定要求事業(yè)單位招聘在發(fā)布公告時(shí)確定招幾個(gè)人,就必須達(dá)到這一數(shù)額。但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),有時(shí)會(huì)出現(xiàn)有些崗位無人報(bào)考,或者報(bào)考者無人達(dá)到招考要求的問題。如果再次進(jìn)行招聘,人力、物力成本支出都很大。為此,北京市決定允許事業(yè)單位的公開招聘進(jìn)行調(diào)劑,使得招聘工作能夠更節(jié)省時(shí)間和各種成本,也更為科學(xué)合理。
針對公開招聘的面試必須全程錄像的問題,這位負(fù)責(zé)人介紹,雖然此前事業(yè)單位公開招聘的面試也都有紀(jì)檢等相關(guān)部門的工作人員參與監(jiān)督,但是為了避免一旦有人舉報(bào)相關(guān)人員有串通作弊等不法行為時(shí),可以迅速調(diào)取錄像全程回放,以便查處相關(guān)問題,本市還是推出了這一新舉措。