與勞動人事領(lǐng)域?qū)＜蚁嗉s網(wǎng)上人大人力資源管理專業(yè)
網(wǎng)上人大人力資源管理專業(yè)開辦以來，受到了學生和社會的廣泛關(guān)注，很多人都想了解這個專業(yè)有什么樣的課程設(shè)置？這些課程都學些什么？由哪些專家、教授主講？在這里，我們選擇三門已經(jīng)開發(fā)完成的課程為大家詳細介紹。
《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》是人力資源管理專業(yè)本科段專業(yè)基礎(chǔ)課，闡述了人力資源課程最基本的理念。同時，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》也是人力資源管理體系中的第一步，這一步驟的成敗將直接決定企業(yè)整個人力資源管理體系的效率。本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展歷史、基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀、如何用人力資源獲得競爭優(yōu)勢、高績效工作系統(tǒng)、 Grep 人力資源戰(zhàn)略觀、人力資源需求量、供給量與缺口計算方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施、文化與人力資源戰(zhàn)略，以及成功企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例的分析討論，幫助學生全面構(gòu)建一個人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的體系。主講人文躍然是中國人民大學勞動人事學院副教授兼人力資源管理系主任。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和薪酬管理。主持編寫了 21 世紀人力資源管理教材 18 本，以及《人力資源管理中國版》等，并發(fā)表相關(guān)論文 30 余篇。
《勞動經(jīng)濟學》作為人力資源管理專業(yè)本科段的專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課，為人力資源管理的實踐活動提供了方法論。本課程旨在使初學者掌握勞動經(jīng)濟學的基本原理和分析方法，并在此基礎(chǔ)上運用勞動經(jīng)濟學的有關(guān)理論分析現(xiàn)實的經(jīng)濟和社會問題。本課程基本內(nèi)容主要包括對勞動市場上需求者和供給者經(jīng)濟行為的研究、人力資本理論、工資的確定與報酬制度的設(shè)計、勞動市場歧視、收入分配、失業(yè)與宏觀經(jīng)濟績效等。本課程將采用新古典經(jīng)濟學的分析工具考察最低工資立法、勞動市場歧視、就業(yè)培訓計劃以及收入分配的經(jīng)濟影響等相關(guān)政策問題。主講人易定紅，經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，勞動經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)關(guān)系系（教研室）主任；《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》雜志主編；兼任中國勞動學會勞動教學分會副秘書長。主要研究領(lǐng)域：勞動經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、經(jīng)濟博弈論。主要講授：《勞動經(jīng)濟學》、《西方經(jīng)濟學》、《專業(yè)外語》、《組織架構(gòu)的經(jīng)濟學分析》、《經(jīng)濟博弈論》、《中國勞動問題專題》等課程。曾出版翻譯《美聯(lián)儲實施貨幣政策的經(jīng)驗及其借鑒意義》、《勞動經(jīng)濟學》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》等著作，并發(fā)表學術(shù)論文 25 篇。
《績效管理》是人力資源管理專業(yè)?？贫蔚膶I(yè)必修課、本科段的專業(yè)選修課，主要探討績效管理的目標設(shè)置、管理流程、及其與薪酬設(shè)計的銜接。本課程旨在幫助學生理解什么是工作分析與管理，了解現(xiàn)代化績效管理與工作分析、現(xiàn)代化績效管理與職位評估的關(guān)系，熟練掌握績效管理的目標、流程的管理、結(jié)果評價的關(guān)鍵點和它們之間的關(guān)系，全面理解并使之應用在管理的共同方面。本課程的主要內(nèi)容包括績效管理和績效管理系統(tǒng)、目標管理、關(guān)鍵績效指標的設(shè)定、績效計劃、績效管理過程中的引領(lǐng)和回饋、績效評估和考核結(jié)果應用等。主講人徐斌，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源中心副主任。主要研究領(lǐng)域：人力資源管理、領(lǐng)導力。主要講授：《績效管理》、《薪酬管理》、《創(chuàng)新思維》、《情境領(lǐng)導》、《高效能人士的七個習慣》等培訓課程。曾出版《我國專業(yè)技術(shù)人員能力模型設(shè)計研究報告》、《績效管理》等專著，并發(fā)表《國有企業(yè)薪酬管理》、《公務員能力素質(zhì)模型研究》等多篇學術(shù)論文。 徐斌 老師具有多年國際知名企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗，曾為摩托羅拉、可口可樂、德爾福、聯(lián)想集團、三菱公司等公司和機構(gòu)提供培訓。 2002 年被《中國青年報》評為京城十大講師、培訓師，并曾獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教師演講優(yōu)勝獎，《北京市旅游行業(yè)十五人才規(guī)劃》國家人事部優(yōu)秀課題獎。
人力資源管理專業(yè)的課程大部分都邀請自中國人民大學勞動人事學院的專家、教授主講。目前，中國人民大學勞動人事學院是中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)基地和在這些領(lǐng)域有重要影響的學術(shù)研究機構(gòu)。網(wǎng)上人大選擇主講教師的原則有兩條，一、主講教師必須是研究該領(lǐng)域的專家；二、主講教師能夠?qū)I(yè)知識與典型案例相結(jié)合，適應網(wǎng)上人大成人學生注重知識運用的特點組織教學。中國人民大學人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業(yè)、民營企業(yè)和外國在華投資企業(yè)工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領(lǐng)導及企業(yè)人力資源部門的高層經(jīng)理。
