靳諾書記主講HR Friday講座 分享人力資源管理的實(shí)踐與理論

來源：中國(guó)人民大學(xué)新聞網(wǎng)

　　11月6日下午，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦的HR Friday系列講座第二講在勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。中國(guó)人民大學(xué)黨委書記靳諾教授以“實(shí)踐與理論：關(guān)于人力資源管理的體會(huì)”為主題進(jìn)行了專題講座。勞動(dòng)人事學(xué)院教師及本碩博學(xué)生參加本次講座。

　　靳諾書記首先從對(duì)人力資源及管理的基本認(rèn)識(shí)入手，結(jié)合書本知識(shí)分析了人力資源管理研究的基本概念及內(nèi)容。靳書記指出，管理是沒有定式的，只要不違背規(guī)律，制度沒有根本性的對(duì)錯(cuò)。管理者會(huì)因人、因境、因時(shí)、因地不同會(huì)采取不同的方式。無(wú)論強(qiáng)勢(shì)的嚴(yán)管、還是人性化的柔管，只要能夠凝聚團(tuán)隊(duì)，激發(fā)每個(gè)成員的潛能，最大化的發(fā)揮他們的能力，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就是優(yōu)秀的管理。

　　靳諾書記認(rèn)為人力資源管理是現(xiàn)代化的學(xué)科和學(xué)術(shù)名詞，本質(zhì)上與中國(guó)傳統(tǒng)的選人、用人之道是一致的，所以管理者應(yīng)傳承中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理，汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高自身管理水平。她結(jié)合傳統(tǒng)的“選人用人之道”，深入探討了人才的作用、識(shí)別、選拔、使用、考核、任用和培養(yǎng)環(huán)節(jié)的核心問題。

　　靳諾書記結(jié)合管理學(xué)經(jīng)典著作和自身體驗(yàn)，就什么是一個(gè)成功的管理者、如何選擇管理者和管理者的致命弱點(diǎn)進(jìn)行了深入分析。她說，成功管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)是能否實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值理念。同時(shí)，是否能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀人才也是衡量一個(gè)管理者是否成功的過硬標(biāo)準(zhǔn)。成功的管理者不僅應(yīng)該自己做出成績(jī)，更要學(xué)會(huì)培養(yǎng)人才、留住人才，為國(guó)家、部門和企業(yè)做出梯隊(duì)建設(shè)。隨后，靳諾書記結(jié)合豐富的案例深入淺出地分析了管理者的本質(zhì)要求。她認(rèn)為管理者首先需要擔(dān)當(dāng)。成為一位出色的領(lǐng)導(dǎo)的精髓就是犧牲，小到犧牲時(shí)間、精力，大到需要把個(gè)人所有的精力才華和智慧都毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)。同時(shí)管理者也需要相應(yīng)的基本功，包括有思路、有規(guī)劃、有項(xiàng)目和身體力行地監(jiān)控過程等扎實(shí)的基本素質(zhì)。而管理者的最高法則就是誠(chéng)信。管理者必須真心待人、必須言行一致信守承諾。公信力是領(lǐng)導(dǎo)者最重要也最脆弱的一項(xiàng)特質(zhì)，優(yōu)秀的管理者需要一點(diǎn)一滴的構(gòu)建起自身的公信力。

　　最后，靳諾書記提出管理者應(yīng)正確界定人生角色。她指出每個(gè)人都有自己不同的階段，而人生處在不同的階段會(huì)有不同的角色，此時(shí)應(yīng)該有相應(yīng)的行為方式和思維方式。

　　本次講座由勞動(dòng)人事學(xué)院楊偉國(guó)院長(zhǎng)主持，楊偉國(guó)院長(zhǎng)代表勞動(dòng)人事學(xué)院全體師生對(duì)靳諾書記的到來表示熱烈歡迎，并對(duì)靳諾書記的演講做了精煉的小結(jié)。他與大家分享了深刻學(xué)習(xí)體會(huì)，包括關(guān)于人力資源管理的本土化、“以道代術(shù)、以術(shù)襯道”等思想帶來得啟發(fā)等，并代表全院師生向靳書記此次帶給大家的“最好的職業(yè)生涯輔導(dǎo)”表示感謝。

　　學(xué)院學(xué)生代表向書記贈(zèng)送了印有HR Friday標(biāo)志的紀(jì)念書簽，再次向靳書記百忙之中為勞人學(xué)生進(jìn)行精彩講座表示感謝。全場(chǎng)師生也用熱烈的掌聲向書記表示了衷心感謝。