1. <dfn id="bxoj7"></dfn>

          人才需求量增大 HR資格考證再度升溫

           2009年05月04日         上海熱線

              金融危機(jī)下,職場競爭更加激烈,作為求職的“敲門磚”,考證熱成為職場一大景觀,特別是HR(人力資源)從業(yè)人員資格論證顯得尤為搶手。據(jù)了解,自2005年開始,有關(guān)部門每年組織兩次人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定,全國各地都組織了企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格二、三、四級的考試,參加人數(shù)超過6萬人,此外,國家勞動和社會保障部于2007年在北京和廣州率先進(jìn)行了一級考試論證試點(diǎn)工作。據(jù)統(tǒng)計,2007年全國有10萬多人參加考試,而今年上半年該項論證考試的報名人數(shù)已達(dá)8萬人,僅人力資源管理師(二級)的報考人數(shù)就達(dá)到近5萬人。  

              HR認(rèn)證為什么越來越火? 

               據(jù)了解,自國家勞動和社會保障部于2005年宣布推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來,人力資源管理職業(yè)資格論證便受到熱捧。人力資源管理作為企事業(yè)單位管理的重要組成部分,人力資源管理人員3-5年內(nèi)持證上崗成必然趨勢。目前,該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源師、高級人力資源師,通過國家統(tǒng)一論證考試后,由國家權(quán)威部門發(fā)證,全國通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效;人力資源管理師涉及知識面廣,包含了人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓(xùn)與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化等內(nèi)容。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。 

              人力資源管理職業(yè)專業(yè)人員的緊缺性也是培訓(xùn)火爆重要原因之一。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。據(jù)了解,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬元至1.5萬元或高達(dá)1.8萬元至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間(一般在8000元上下浮動)。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中,人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8000元。一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元,可以說是“薪情”非常不錯的熱門職業(yè)。 

              HR認(rèn)證考試到底有多難? 

              據(jù)廣州紅日人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員介紹,從統(tǒng)計情況看,人力資源考試總的通過率大致是這樣的:助理人力資源管理師通過率為60-70%,人力資源師考試通過率為60%左右,而高級人力資源管理師則在30-50%。從歷年的考試通過率中可以發(fā)現(xiàn)以下特點(diǎn):一是人力資源工作活躍的地區(qū),考試的人數(shù)多,通過率也高;二是學(xué)歷越高通過率越高,說明系統(tǒng)性的知識學(xué)習(xí)和掌握對考試結(jié)果有很大影響;三是每年參加三次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)(人力資源管理、心理學(xué)、行為學(xué))的人考試通過率也較高;四是從報考者的職位分布看,在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已經(jīng)成為工作骨干的通過率也較高。這幾個特點(diǎn)說明,人力資源專業(yè)要求從業(yè)者必須持續(xù)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,提升工作能力。 

              培訓(xùn)專家對想報名參加論證考試的人員提出了幾點(diǎn)建議:一是人力資源工作的從業(yè)者和參加考試的人,要特別注意系統(tǒng)學(xué)習(xí),不管是參加短期培訓(xùn)還是參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí),都要注意知識的系統(tǒng)性;二是對學(xué)習(xí)的東西要做到活學(xué)活用;三是考試時要認(rèn)真審題,搞清楚考試題目的鑒定點(diǎn)是什么;四是由于該項考試題量大,特別是一級論證考試案例多,考試時間長,比較辛苦,考試時一定要集中注意力,保持良好的精神狀態(tài),反正考不過還有一次補(bǔ)考機(jī)會。 

              業(yè)內(nèi)人語: 

              人力資源從業(yè)人員要有創(chuàng)造力 

              現(xiàn)任江門英才人力資源有限公司總監(jiān)歐陽振鵬大學(xué)時學(xué)的是外貿(mào)專業(yè),畢業(yè)后他卻選擇了人力資源工作。俗話說“隔行如隔山”,歐陽振鵬進(jìn)入人力資源公司工作后努力從基礎(chǔ)學(xué)起,慢慢成為一名人力資源有限公司的高層管理人員,對于人力資源管理工作他有著自己獨(dú)到見解?!皡⒓尤肆Y源從業(yè)資格考證培訓(xùn)才知道,人力資源管理工作并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作,應(yīng)該說它更具體,所涵蓋的內(nèi)容更多?!睔W陽振鵬認(rèn)為人力資源是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,雖然是一個新興的職業(yè),但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。歐陽振鵬介紹說,比如這份工作要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào),這就要求必須要熟知國家對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。 

              過去傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行,范圍也非常小,對個人提出的要求相對比較小,而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣,涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面,對人力資源部門人員的素質(zhì)要求越來越高,因此,歐陽振鵬工作之余報名參加培訓(xùn)班,系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識,參加人力資源師資格論證統(tǒng)考。

           

          本文關(guān)鍵字:

















          亚洲精品成人片在线观看精品,中文字幕无码人妻在线二区,国产永久免费高清在线,久久亚洲精品无码可下载 久久综合美女视频 a级毛片免费看在线看
              1. <dfn id="bxoj7"></dfn>