《人員選拔與聘用管理》課程內(nèi)容主要涉及人員選拔與聘用基礎、與聘用有關(guān)的人才戰(zhàn)略、職位分析與招聘要求、招聘前期準備、常用甄選方式、面試甄選、錄用、入職、新員工培訓、轉(zhuǎn)正、招聘效果評估、職位轉(zhuǎn)換及調(diào)動、離職管理、控制員工流失等人員選拔與聘用各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。在系統(tǒng)的介紹人員選拔聘用理論的同時，還提供了大量的國際、國內(nèi)知名研究機構(gòu)的標準工具、表格和案例。

通過本課程的學習，可幫助學生充分認識人員選拔與聘用在人力資源管理中的重要性，以及在各類組織日常經(jīng)營工作中的地位和作用，全面掌握人員選拔聘用的各種方法，提升分析問題和解決問題的能力，以更好地為各類組織業(yè)績和持續(xù)發(fā)展服務，進而促進社會整體就業(yè)，達到創(chuàng)建“和諧社會”的偉大目標。