“我的求學之路”系列報道之二十：萬事皆有可能——記王薇同學

　　王薇是網上人大昆明服務中心0609人力資源管理的畢業(yè)生?，F(xiàn)在一家私營房地產銷售公司的人力資源部擔任經理。她工作后一直希望有機會提升一下學歷，并希望通過專業(yè)的學習提高自己。經一位已從網上人大畢業(yè)的朋友介紹，她選擇了學院開辦不久的人力資源管理專業(yè)。

　　王薇覺得學院開辦的《員工關系管理》、《薪酬管理原理》等課程對工作具有直接的指導意義。有一次，她的哥哥求助于她。她哥哥是一家有30多名員工的房地產銷售公司的總經理，公司實行的是部門經理制，沒有單獨的人力資源部，因此公司普通員工的招聘、錄用和解聘手續(xù)基本都是由各個部門經理一手包辦的。而總經理與員工間缺乏有效溝通，各種信息都來源于部門經理，提升員工職位以及加薪也僅靠部門經理的片面之詞，而得到提升的人也往往是懂得溜須拍馬之輩，勤奮踏實有突出業(yè)績的優(yōu)秀員工往往因為被部門經理搶占了業(yè)績、無法忍受而相繼跳槽，公司正面臨著業(yè)績下滑的危險。王薇經過分析考慮到：銷售行業(yè)員工流動性越大，給企業(yè)正常發(fā)展帶來的不穩(wěn)定因素也就越多。老員工對穩(wěn)定老客戶、發(fā)展新客源有非常大的作用。為了幫助哥哥，王薇一方面同意到哥哥的公司工作，另一方面決定把自己學到的知識盡可能地傳授給哥哥。因此，她不斷對哥哥強調員工關系與企業(yè)發(fā)展的重要性，督促哥哥注重改善員工關系，加強內部溝通，更多的采用柔性的、激勵性的、非強制的手段提高員工滿意度。慢慢公司里的員工之間，員工與領導之間開始有了良性溝通，員工竭盡所能與公司通力合作，全心全意地支持公司目標的實現(xiàn)。同時，王薇運用《薪酬管理原理》中學到的知識幫助哥哥的公司重新制定了薪酬獎勵制度，使公司逐步走入了良性循環(huán)。年底，為了感謝她對公司的貢獻，哥哥獎勵了他一個大大的紅包。

　　她覺得學好這些專業(yè)課程一定要注意不能讀死書，不能靠背書來解決問題。人力資源管理的學習和運用非常靈活，同學們在學習的時候，因為每個科目之間都有著千絲萬縷、錯綜復雜的關系，不能把它們都當成獨立科目來完成，而是要把各科目聯(lián)系起來學習，這樣就能達到事半功倍的效果。對那些已經從事了管理專業(yè)工作的同學如果把理論知識與實際工作聯(lián)系在一起分析就更容易掌握了。