1. <dfn id="bxoj7"></dfn>

          “我的求學之路”系列報道之二十:萬事皆有可能——記王薇同學

            王薇是網上人大昆明服務中心0609人力資源管理的畢業(yè)生?,F(xiàn)在一家私營房地產銷售公司的人力資源部擔任經理。她工作后一直希望有機會提升一下學歷,并希望通過專業(yè)的學習提高自己。經一位已從網上人大畢業(yè)的朋友介紹,她選擇了學院開辦不久的人力資源管理專業(yè)。

            王薇覺得學院開辦的《員工關系管理》、《薪酬管理原理》等課程對工作具有直接的指導意義。有一次,她的哥哥求助于她。她哥哥是一家有30多名員工的房地產銷售公司的總經理,公司實行的是部門經理制,沒有單獨的人力資源部,因此公司普通員工的招聘、錄用和解聘手續(xù)基本都是由各個部門經理一手包辦的。而總經理與員工間缺乏有效溝通,各種信息都來源于部門經理,提升員工職位以及加薪也僅靠部門經理的片面之詞,而得到提升的人也往往是懂得溜須拍馬之輩,勤奮踏實有突出業(yè)績的優(yōu)秀員工往往因為被部門經理搶占了業(yè)績、無法忍受而相繼跳槽,公司正面臨著業(yè)績下滑的危險。王薇經過分析考慮到:銷售行業(yè)員工流動性越大,給企業(yè)正常發(fā)展帶來的不穩(wěn)定因素也就越多。老員工對穩(wěn)定老客戶、發(fā)展新客源有非常大的作用。為了幫助哥哥,王薇一方面同意到哥哥的公司工作,另一方面決定把自己學到的知識盡可能地傳授給哥哥。因此,她不斷對哥哥強調員工關系與企業(yè)發(fā)展的重要性,督促哥哥注重改善員工關系,加強內部溝通,更多的采用柔性的、激勵性的、非強制的手段提高員工滿意度。慢慢公司里的員工之間,員工與領導之間開始有了良性溝通,員工竭盡所能與公司通力合作,全心全意地支持公司目標的實現(xiàn)。同時,王薇運用《薪酬管理原理》中學到的知識幫助哥哥的公司重新制定了薪酬獎勵制度,使公司逐步走入了良性循環(huán)。年底,為了感謝她對公司的貢獻,哥哥獎勵了他一個大大的紅包。

            她覺得學好這些專業(yè)課程一定要注意不能讀死書,不能靠背書來解決問題。人力資源管理的學習和運用非常靈活,同學們在學習的時候,因為每個科目之間都有著千絲萬縷、錯綜復雜的關系,不能把它們都當成獨立科目來完成,而是要把各科目聯(lián)系起來學習,這樣就能達到事半功倍的效果。對那些已經從事了管理專業(yè)工作的同學如果把理論知識與實際工作聯(lián)系在一起分析就更容易掌握了。

          本文關鍵字:
          亚洲精品成人片在线观看精品,中文字幕无码人妻在线二区,国产永久免费高清在线,久久亚洲精品无码可下载 久久综合美女视频 a级毛片免费看在线看
              1. <dfn id="bxoj7"></dfn>

                  ?

                  重要提示

                  1、報名前,應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南,充分了解我校網絡教育的辦學模式,并愿意遵守學校的各項規(guī)定和要求,努力完成學業(yè)。
                  2、報名表一經確認,將隨成績等進入學生檔案,你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
                  3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育,須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

                  學歷教育報名 非學歷教育報名