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          韋秋利:社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)仍需加強(qiáng)

                  建設(shè)一支宏大的社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,是創(chuàng)新社會(huì)治理、提高公共服務(wù)水平的迫切要求,是解決社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧的迫切要求,也是促進(jìn)社會(huì)工作可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。全國(guó)兩會(huì)期間,本報(bào)記者采訪了第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表韋秋利,就當(dāng)前社會(huì)工作發(fā)展過(guò)程中,社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題、解決之道進(jìn)行了對(duì)話。

          記者:近些年來(lái),我國(guó)在加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定的成績(jī),但仍面臨一些問(wèn)題和不足。在您看來(lái),目前在社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,哪些問(wèn)題是迫切需要解決的?

          韋秋利:我認(rèn)為有三方面問(wèn)題迫切需要解決:一是人才隊(duì)伍總量小,社會(huì)認(rèn)知度低。相對(duì)于常住人口的基數(shù)而言,社會(huì)工作者數(shù)量明顯偏少,且大多數(shù)群眾對(duì)社會(huì)工作的概念、工作情況一知半解,社會(huì)認(rèn)知度低。二是社會(huì)工作人員的專業(yè)能力不足。從學(xué)歷上看,我國(guó)現(xiàn)有社會(huì)工作人才中,有社會(huì)工作專業(yè)背景的為少數(shù),且學(xué)歷普遍不高,擁有職業(yè)水平評(píng)價(jià)證書的比例還比較低。三是社會(huì)工作者工作待遇和環(huán)境有待改善。社會(huì)工作者收入普遍較低,基層社工在晉升、交流等方面存在較大的障礙,基本上處于一個(gè)較封閉的內(nèi)部循環(huán)體系中,這些無(wú)法吸引高素質(zhì)專業(yè)人才。

          記者:社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要政府各部門及社會(huì)各方的共同努力,您認(rèn)為,對(duì)于您前面提到的問(wèn)題,應(yīng)采取哪些具體措施去解決?

          韋秋利:一是抓緊制訂各地區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃,建立起完整的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系。根據(jù)各地實(shí)際情況,明確社會(huì)工作人才不同時(shí)期的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟,確保人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計(jì)劃性。二是推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化進(jìn)程。政府相關(guān)部門盡快制定相關(guān)辦法,科學(xué)規(guī)范設(shè)置社會(huì)工作崗位,確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真組織開(kāi)展社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)工作。三是大力加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)。政府加大財(cái)政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度,加大社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度。整合社會(huì)資源,鼓勵(lì)發(fā)展公益性社會(huì)團(tuán)體、民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類社工協(xié)會(huì)組織。在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)初期,政府應(yīng)在資金、場(chǎng)地等方面給予支持,并在發(fā)展過(guò)程中扮演監(jiān)督員的角色。四是建立健全政策與制度保障,并加強(qiáng)社會(huì)工作的宣傳引導(dǎo)。各地政府盡快出臺(tái)社會(huì)工作人才薪酬指導(dǎo)政策,建立合理的薪酬制度,完善獎(jiǎng)勵(lì)政策和正常的行業(yè)內(nèi)交流晉升制度,切實(shí)改善社會(huì)工作人才的福利待遇和工作環(huán)境。加強(qiáng)社會(huì)工作宣傳,使社會(huì)工作得到社會(huì)認(rèn)可和尊重,使大中專畢業(yè)生愿意從事這個(gè)行業(yè)。

          記者:人才的使用是社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。但目前在社會(huì)工作專業(yè)人才崗位設(shè)置等方面仍然面臨很大的挑戰(zhàn)。您認(rèn)為,我們可以采取哪些關(guān)鍵措施推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才的使用工作?

          韋秋利:我認(rèn)為首先需要實(shí)行社會(huì)工作人才隊(duì)伍分類管理制度。對(duì)于政府部門、事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)社會(huì)工作者,明確為專業(yè)技術(shù)人員,由單位提出用人計(jì)劃,向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)于各類社會(huì)組織,鼓勵(lì)其積極吸納社會(huì)工作專業(yè)人才,并發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)中介組織的作用,促進(jìn)專業(yè)人才資源的共享,更好地分配管理人才。然后為社會(huì)工作專業(yè)人才使用提供相關(guān)的政策優(yōu)惠,尤其對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū),更應(yīng)該進(jìn)行政策傾斜,包括崗位開(kāi)發(fā)設(shè)置、人才薪酬激勵(lì)、資金支持等多方面的政策,為社會(huì)工作專業(yè)人才的發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,促進(jìn)社工人才作用的更好發(fā)揮。  


















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