靳諾書記主講HR Friday講座 分享人力資源管理的實踐與理論

來源：中國人民大學新聞網(wǎng)

　　11月6日下午，由中國人民大學勞動人事學院主辦的HR Friday系列講座第二講在勞動人事學院學術(shù)報告廳舉行。中國人民大學黨委書記靳諾教授以“實踐與理論：關(guān)于人力資源管理的體會”為主題進行了專題講座。勞動人事學院教師及本碩博學生參加本次講座?！　?/p>

　　靳諾書記首先從對人力資源及管理的基本認識入手，結(jié)合書本知識分析了人力資源管理研究的基本概念及內(nèi)容。靳書記指出，管理是沒有定式的，只要不違背規(guī)律，制度沒有根本性的對錯。管理者會因人、因境、因時、因地不同會采取不同的方式。無論強勢的嚴管、還是人性化的柔管，只要能夠凝聚團隊，激發(fā)每個成員的潛能，最大化的發(fā)揮他們的能力，實現(xiàn)目標，就是優(yōu)秀的管理。

　　靳諾書記認為人力資源管理是現(xiàn)代化的學科和學術(shù)名詞，本質(zhì)上與中國傳統(tǒng)的選人、用人之道是一致的，所以管理者應傳承中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理，汲取知識和經(jīng)驗，提高自身管理水平。她結(jié)合傳統(tǒng)的“選人用人之道”，深入探討了人才的作用、識別、選拔、使用、考核、任用和培養(yǎng)環(huán)節(jié)的核心問題?！　?/p>

　　靳諾書記結(jié)合管理學經(jīng)典著作和自身體驗，就什么是一個成功的管理者、如何選擇管理者和管理者的致命弱點進行了深入分析。她說，成功管理的衡量標準是能否實現(xiàn)團隊的價值理念。同時，是否能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀人才也是衡量一個管理者是否成功的過硬標準。成功的管理者不僅應該自己做出成績，更要學會培養(yǎng)人才、留住人才，為國家、部門和企業(yè)做出梯隊建設。隨后，靳諾書記結(jié)合豐富的案例深入淺出地分析了管理者的本質(zhì)要求。她認為管理者首先需要擔當。成為一位出色的領(lǐng)導的精髓就是犧牲，小到犧牲時間、精力，大到需要把個人所有的精力才華和智慧都毫無保留地奉獻給團隊。同時管理者也需要相應的基本功，包括有思路、有規(guī)劃、有項目和身體力行地監(jiān)控過程等扎實的基本素質(zhì)。而管理者的最高法則就是誠信。管理者必須真心待人、必須言行一致信守承諾。公信力是領(lǐng)導者最重要也最脆弱的一項特質(zhì)，優(yōu)秀的管理者需要一點一滴的構(gòu)建起自身的公信力。

　　最后，靳諾書記提出管理者應正確界定人生角色。她指出每個人都有自己不同的階段，而人生處在不同的階段會有不同的角色，此時應該有相應的行為方式和思維方式。

　　本次講座由勞動人事學院楊偉國院長主持，楊偉國院長代表勞動人事學院全體師生對靳諾書記的到來表示熱烈歡迎，并對靳諾書記的演講做了精煉的小結(jié)。他與大家分享了深刻學習體會，包括關(guān)于人力資源管理的本土化、“以道代術(shù)、以術(shù)襯道”等思想帶來得啟發(fā)等，并代表全院師生向靳書記此次帶給大家的“最好的職業(yè)生涯輔導”表示感謝。　　

　　學院學生代表向書記贈送了印有HR Friday標志的紀念書簽，再次向靳書記百忙之中為勞人學生進行精彩講座表示感謝。全場師生也用熱烈的掌聲向書記表示了衷心感謝。