中國人民大學舉辦2015中國職業(yè)發(fā)展論壇

　來源：中國人民大學新聞網(wǎng)

　　11月7日，由中國人民大學勞動人事學院和招生就業(yè)處聯(lián)合主辦的“2015中國職業(yè)發(fā)展論壇”在中國人民大學藝術(shù)樓音樂廳舉行。各界人士圍繞著“幸福職場”的主題，討論了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和生涯發(fā)展領(lǐng)域的最新學術(shù)發(fā)現(xiàn)和實踐經(jīng)驗。

　　隨著國家經(jīng)濟進步和國民收入水平提升，“幸福”已成為國人越來越重要的追求。在國人筑夢、追夢、圓夢的過程中，職業(yè)生涯無疑扮演著舉足輕重的作用，職業(yè)生涯幸福感的水平將在很大程度上決定人民的總體幸福感。因此，建設幸福職場，提升職業(yè)人群的幸福水平，將對國家發(fā)展、社會進步起到重要的促進作用。本屆中國職業(yè)發(fā)展論壇即以“幸福職場：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與生涯發(fā)展”為主題，旨在為提升職場中國人的幸福感提供智力支持和實踐指導。

　　中國人民大學黨委副書記吳付來出席論壇并致辭。中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉，勞動人事學院院長楊偉國，中國人民大學領(lǐng)導科學研究中心執(zhí)行主任孫健敏，北京大學教育學院副院長、教育經(jīng)濟研究所副所長岳昌君，中國心理學會副理事長、北京師范大學心理學院金盛華教授，殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶，北京清創(chuàng)科技孵化有限公司CEO丁華民等學界和企業(yè)界代表分別作主題演講。中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞在論壇上發(fā)布“2015中國HR職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)查報告”。

　　吳付來副書記在開幕致辭中表示，隨著社會的發(fā)展變遷，職業(yè)生涯管理在理論和實踐上的重要性都與日俱增，值得引起更大關(guān)注。由勞動人事學院職業(yè)開發(fā)與管理系主導的HR職業(yè)發(fā)展追蹤調(diào)查項目，踐行了勞動人事學院“勞人之事，成人之美”的學院使命。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞在論壇上發(fā)布了“2015中國人力資源(HR)職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)查報告”。報告是由中國人民大學勞動人事學院牽頭，18所設有HR及相關(guān)專業(yè)的在京大學聯(lián)合參與的“中國HR職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查”項目的階段性成果。調(diào)查報告以職業(yè)成功理論為基本理論依據(jù)，首先描繪了HR相關(guān)專業(yè)大學生職業(yè)成長和發(fā)展的概況，總結(jié)了影響大學生就業(yè)成功的重要因素，其次對HR在職人士的職業(yè)發(fā)展狀況進行了分析，討論了職業(yè)發(fā)展成功的預測因子。作為“中國HR職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查”項目第一年的結(jié)果匯報，此次報告對中國HR職業(yè)發(fā)展狀況描繪了一幅數(shù)據(jù)翔實，內(nèi)容清晰的圖景，為未來中國HR相關(guān)專業(yè)的理論和實踐提供了重要的理論和實證依據(jù)。

　　隨后，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長馮喜良，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任石偉以及北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理系主任宋洪峰分別對報告進行了精彩點評。

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉作題為“經(jīng)濟新常態(tài)下的我國就業(yè)市場”的主題演講。曾湘泉所長以宏觀視野系統(tǒng)回顧總結(jié)了近年來中國勞動力市場的基本情況和發(fā)展規(guī)律，提出了“就業(yè)問題的關(guān)鍵并非就業(yè)率而是就業(yè)質(zhì)量”等精辟見解。曾湘泉所長還對當前處于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)情勢下的中國勞動力市場的前景做了精彩的分析和預測，并提出了勞動力市場基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設與信息公開、建立專業(yè)就業(yè)服務和職業(yè)生涯規(guī)劃中心等多項改善就業(yè)形勢的建議。

　　北京大學教育學院副院長、教育經(jīng)濟研究所副所長岳昌君作題為“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析”的主題演講。岳昌君副院長以一項進行了12年的長期大規(guī)模追蹤調(diào)查項目為數(shù)據(jù)源，以供給和需求為基本框架，從效率、公平、質(zhì)量和趨勢四個方面深度解析了中國高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況。岳昌君教授指出，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，收入差異縮小，城鎮(zhèn)化率提升，都有助于高效畢業(yè)生的就業(yè)。岳昌君教授認為，高校畢業(yè)生是“寶貝”而不是“累贅”，可以成為經(jīng)濟發(fā)展的巨大推力。

　　中國心理學會副理事長、北京師范大學心理學院金盛華教授作題為“中國人的職場幸福感”的主題演講。金盛華教授對幸福的定義提出了見解，認為幸福的本質(zhì)是自我的有價值感，并基于這個定義，提出了“中國人的幸福去哪兒了”這樣一個引人深思的問題。圍繞此問題，金盛華教授對當前國人收入提升、生活水平提高但是幸福感卻沒有等比提高的現(xiàn)象進行了深度解讀，并闡釋了缺少普遍信賴、缺乏安全感等導致中國人幸福感缺失的八項重要因素。

　　北京清創(chuàng)科技孵化有限公司CEO丁華民作題為“大學生創(chuàng)業(yè)的路徑與幸福”的主題演講。丁華民先生以自己創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷，對“什么是創(chuàng)業(yè)”作了回答：創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造更多的價值，實現(xiàn)自己的夢想，同時承擔一定的風險。 他提出創(chuàng)業(yè)包括了創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)投和創(chuàng)富，本質(zhì)上是挑戰(zhàn)現(xiàn)有的商業(yè)模式和制度。丁華民先生肯定了當前“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的國家政策鼓勵對大學生創(chuàng)業(yè)的積極影響，并以勤工儉學為例，提出了對創(chuàng)業(yè)有幫助的一些準備工作。

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國作題為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資本：迎接新職業(yè)時代”的主題演講。楊偉國院長將時下熱門的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念與人力資本相結(jié)合，展望了人力資本發(fā)展的遠景，并揭示了科技進步可能對人力資本造成的種種挑戰(zhàn)。楊偉國院長認為“互聯(lián)網(wǎng)+”會使得傳統(tǒng)的職業(yè)出現(xiàn)新變化、新氣象。以無邊界工作、注重工作與生活平衡的傳統(tǒng)職業(yè)的新時代化已經(jīng)出現(xiàn)，而以時間加人力資本和時間加財產(chǎn)組合為典型框架的新職業(yè)時代也即將到來。

　　殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶作題為“員工職業(yè)發(fā)展的最佳實踐”的主題演講。王晶女士以殼牌公司為樣本，首先系統(tǒng)講解了殼牌資源配置、個人發(fā)展與培養(yǎng)領(lǐng)導者三者并重的人才管理策略和具體人才管理框架，其后對員工在殼牌的職業(yè)發(fā)展路徑做了逐步的闡述。針對職業(yè)規(guī)劃，王晶女士提出了從目標設定，到了解差距，再到規(guī)劃路徑的三個步驟，并給出了包括內(nèi)部公開招聘系統(tǒng)、關(guān)系網(wǎng)、個人發(fā)展計劃等職業(yè)規(guī)劃過程中可以獲得的資源。

　　中國人民大學領(lǐng)導科學研究中心執(zhí)行主任孫健敏作題為“打造心理健康的職場”的主題演講。孫健敏執(zhí)行主任首先強調(diào)了心理健康在個體健康中的重要性，并提出心理健康受到個人、組織和社會三層因素的影響。在個體的職業(yè)發(fā)展過程中，不僅需要收入等物質(zhì)上的鼓勵，還需要尊重等精神層面的鼓勵。孫健敏執(zhí)行主任提出人力資源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重員工，給予員工價值感，不僅“富之、貴之”，還要能“敬之、譽之”，才能實現(xiàn)組織和個人的雙贏局面。